近日，柞水县人民法院成功判决一起劳务合同案，依法维护了农民工的合法权益，取得了良好的法律效果和社会效果。
王某等5人于2年前在张某经营的一家快递网点打工，工资按月发放。2019年9月，该快递网点停止经营，王某等5人工资报酬共计6.87万元未付。5人多次讨要无果，遂于2020年5月向柞水县劳动监察大队投诉。后王某等5人与张某达成协议：由张某于2020年6月7日前支付工资的50%，剩余工资主张向张某合伙人陈某索要。张某需配合劳动监察大队向陈某讨要。协议达成后，张某向原告5人支付了拖欠工资的50%，但一直未联系上陈某，导致剩余工资索要不到。王某等5人于2021年以上级网点为被申请人、张某为第三人，向柞水县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求上级网点支付剩余工资及其他费用。柞水县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，认为5原告与上级网点之间及与张某之间均不属于劳动关系，遂裁决驳回申请人的仲裁请求。原告遂诉至法院。
柞水县人民法院综合审判庭受理并开庭审理该案后，认为原告5人为张某提供劳务，双方之间形成劳务合同关系，原告依约提供了劳务，被告应当按照约定全面履行自己的义务，向原告等人支付报酬。被告对其应付报酬金额并无异议，但却以其与案外人合伙，剩余工资应由案外人支付为由，拒不履行给付义务，属违约行为，依法应承担违约责任。遂判决被告张某在本判决生效之日起10日内向原告5人支付剩余的报酬。
