股权激励的纠纷问题
股权激励系用人单位为激励高级管理人员而实行的激励措施，旨在以通过配发股权的方式，使高级管理者享有一定的经济利益，进而提高企业核心竞争力。因普通合同纠纷（股权激励协议）与身份关系（劳动关系）的杂糅，致使因股权激励引发的纠纷在性...
股权激励合同纠纷
读书丨股权激励纠纷的种类与区别
股权激励的实施将企业员工作为新股东以不同的方式引入企业，从而使员工具备了劳动者与股东的双重身份，一般的员工因劳动关系、薪金福利、离职等原因与单位发生纠纷，属于劳动争议的范畴。 参与股权激励的员工必定要签...
股权激励纠纷案件的定性究竟如何界定？
随着股权激励成为越来越多企业使用的人才激励工具，参与股权激励的员工也必须签署股权激励协议书等一系列文件，那当企业和员工之间因股权激励产生纠纷，这究竟属于劳动争议还是普通民商事纠纷？之所以纠结于定性这一问题，是因为如若将股权激...