在日常生活中，劳务纠纷时有发生，这不仅会损害当事人的合法权益，还会对社会的和谐稳定造成一定影响。近日，安达法院民二庭调解了一起劳务纠纷案件，成功化解了双方当事人矛盾。
2023年4月至5月期间，原告丁某在被告范某处工作，每月劳务费2,500元。然而，劳务结束后，范某却未及时支付劳务费。2023年5月20日，范某向丁某出具了欠条，后经丁某多次催要，范某始终未履行支付义务。无奈之下，丁某向安达法院提起诉讼，希望通过法律途径维护自己的合法权益。
案件受理后，承办法官深知此类案件若处理不当，可能会激化双方矛盾。在详细了解案件情况后，法官决定组织双方进行调解。调解过程中，范某表示并非恶意拖欠，而是资金周转出现了问题，暂时无力支付。
面对双方的矛盾，法官一方面耐心安抚丁某情绪，告知他法院一定会依法保障他的合法权益；另一方面，从情、理、法的角度对范某进行劝说，向他阐明拒不支付劳务报酬的法律后果，引导他积极履行支付义务。经过法官的不懈努力，双方终于达成调解协议：范某同意一次性给付丁某劳务费5,000元。
至此，这起劳务纠纷在法院调解下化解。拿到劳务费的丁某激动不已，对承办法官和法院表达了衷心的感谢。范某也对自己的行为表示歉意，并承诺今后会按时履行义务。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。
此次调解，高效解决了当事人之间的纠纷，让丁某拿到了劳务费，避免了矛盾的进一步激化，取得了良好的法律效果和社会效果。接下来，安达法院将继续充分发挥调解在化解矛盾纠纷中的重要作用，不断探索创新调解方式，为维护社会和谐稳定、保障人民群众合法权益贡献司法力量。
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