这起纠纷的主角是一位名叫小王的员工。因为工作期限已满，小王便要求企业续签劳动合同，并增加一些福利待遇，但企业拒绝了其请求。于是，小王向劳动仲裁委员会投诉，并最终胜诉。法院判决企业向小王支付高额的经济赔偿和补偿款，并且被责令立即与小王签订一份新的劳动合同。
这位员工在公司工作多年，拥有“高工”这一职称，但由于企业原因，对其进行了辞退。员工感到不满，于是向劳动仲裁委员会提起了诉讼。法院裁定企业支付员工经济赔偿金，并且被责令恢复其工作岗位，并保障员工正常的工作待遇。
该员工是联合国某公司的雇员，他向联合国裁判机构提出了一份申诉书，指控公司不当地终止了其职位，并违反了其社会保障协定。联合国裁判机构认为，公司违反了该员工的劳动合同，责令公司向其支付高额的经济赔偿金，并重新雇用该员工。同时，公司也被要求改善其在员工雇佣和终止方面的做法，以保护员工的合法权益。
这起纠纷涉及一位前董事长和一家高科技公司之间的合同争议。董事长在辞职后向公司提出了经济补偿申请，但公司未给予正面回应。董事长不满，于是开始打官司。法院最终裁定该公司支付高额的经济赔偿金，并且要求其恢复董事长的工作岗位，以保护其合法权益。
该教师在校园里的活动中意外受伤，导致无法继续工作。学校未能提供适当的赔偿和员工保障，教师感到不满，并向有关部门提出投诉。经过劳动仲裁委员会的处理，法院最终判决学校向该教师支付一定的赔偿金，并且对其合法权益给予必要的保护。
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