拖欠工资是指雇主未按规定时间向员工支付工资。造成拖欠工资的原因有很多种，比如资金链断裂、企业经营不善等。
根据《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付工资。用人单位拖支付劳动者的工资，应当按照下列标准支付经济补偿金：
用人单位拖欠支付劳动者的工资，情节严重的，责令用人单位立即支付应支付的工资，可以将其违法行为公示；
如果用人单位拖欠工资，应当按照以下标准赔偿: 用人单位应当按照实际拖欠时间的的时间工资总额的全额百分之五以上百分之三十以下向劳动者支付赔偿金。关于拖欠工资赔偿金标准，拖欠员工工资赔偿标准这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的无故问题，现在让我们一起来看看吧！ 两种途径。
导读:拖欠工资赔偿金标准是:按照应付金额50%-100%的还需标准来加付赔偿，具体情况下可以协商来要求赔偿处理的加发，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的相当于。
拖欠工资离职一般能拿到的克扣经济补偿金是平常工作工资的时间内百分之五十以上百分之一百以下。拖欠工资投诉到劳动局一般经过协商、调解后，在十五天内是可以发工资的百分之二。
拖欠工资补偿金怎么算 简介 拖欠工资补偿金怎么算？以下是详细步骤：工具/原料 opporeno6 android12 微信0.34 方法/步骤 1 首先，点击微信右上角放大镜图标进行搜索。2 第二步。拖欠工资怎么赔偿？浙江裕丰律师事务所副主任律师建祥给出明确答案:用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的职工标准向劳动者加付赔偿金。
法律主观：拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
