贵委“东劳人仲院东城庭收字【2018】8号”应诉通知书收悉，现就申请人与**有限公司（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：
答辩意见：答辩人就申请人工作失职及严重违反用人单位规章制度一事于2017年12月18日、2017年12月20日、2017年12月22日、12月23日前后四次与申请人沟通。第二次沟通后，即2017年12月20起申请人便未再到答辩人处上班，依员工手册《假期管理制度》，视为旷工处理（自离），后申请人并未到答辩人处办理任何相关的手续，依薪资发放规定：离职工资依据员工的考勤记录及本人签名确认后发放；自离人员工资暂不发放，待办完相应手续后发放。故申请人11月份、12月份的工资暂未发放，依规定自离人员工资将在次月发放工资时统一发放，即申请人2017年11月、12月份工资将在2018年1月底（31号）前统一发放，具体发放数额依申请人实际考勤计算，故申请人要求的数额与实际情况不符。
答辩意见：2017年11月份起，答辩人先后收到针对申请人滥用职权、徇私舞弊、败坏公司风气的各种举报材料。具体材料有：墙上大字报、意见箱举报材料、当面举报、电话举报等。为此，答辩人专门成立调查小组，经过近一个月的走访调查，得出结论及事实：1、申请人在公司内部有2/3台（申请人承认的有2台）车辆运营，且在整个外请车辆调度（路线台车辆倾斜，从中渔利，严重违反车辆管理制度。2、据各种举报材料表明：申请人在外请车辆调度上存在营私舞弊、收受贿赂行为，严重违反了其岗位职责规定。基于此，答辩人多次与申请人沟通确认此事，并于2017年12月18日、2017年12月20日与申请人当面沟通，但2017年12月20日沟通后，申请人就再未到答辩人处上班，且未履行相应的手续，后12月22日答辩人再次电话约申请人前来协商被拒，12月23日答辩人告知申请人会对其做出处分让其来办理手续，申请人于是来答辩人处，但以没有赔偿为由不签收《解除劳动关系通知书》，后12月27日答辩人通过微信方式向其发送《解除劳动关系通知书》并在人事系统做了“离职未结帐”处理。
申请人在答辩人2017年12月20日与其沟通后至12月22日一直未上班，且未履行相关请假程序，依相关管理规定连续旷工两日或当月累计旷工三日依自离处理。
申请人的行为严重破坏了公司的管理制度，造成了恶劣的影响。答辩人依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”之规定，解除与申请人的劳动关系，故申请人称答辩人无故解除劳动关系，要求答辩人支付经济赔偿金没有法律依据，且在答辩人提出与申请人解除劳动关系时，申请人非常抗拒，后在微信收到解除通知后又提起仲裁，对此，答辩人有理由怀疑申请人的动机。
一直以来，答辩人按照国家相关法律、法规的规定安排工作，发放工资及待遇。至2017年12月27日（系统显示离职日期），2016年申请人年假共5天，已休2天，未休年假为3天，2017年年假共计10天，已休1天，未休9天，申请人共计未休年假为12天，且申请人离职前12个月工资为75278元。故对申请人关于要求答辩人支付未休年假工资9104.16元的请求与事实不符。
一直以来，答辩人信任、培养申请人。如今申请人的做法，实在令答辩人不解，也感到心寒。鉴于申请人的所作所为，给答辩人声誉造成了影响，经济上带来了损失，答辩人将另案对申请人提起诉讼，追究申请人的责任。
