不仅有方永飞教授毫无保留地传授呕心沥血制作的千余张PPT，更有资深专家亲临现场，让你完成从0到1的完美蜕变！
传统企业的高管在离职创业时会从原公司带走两样东西，一个是人才，一个是客户资源。高管离职创业，尤其是创始人做同类型的公司是最危险的，比一个强大的对手可怕得多。
没有很好的股权机制，别人凭什么跟你干？百分之百持股时，自认为是企业的主人，实际上你是企业的奴隶。企业要真想走得长远，激励之上还要有赋能。股权激励绝对不是分纯量而是增量，是用明天的钱激励今天的员工。
股权众筹尽管无法替代“风投”和“天使”，但可以让创业公司更加轻松地拿到融资，并且，众多的投资人都会成为公司的狂热宣传者和产品测试员。众筹的最伟大之处就在于它将普惠金融的触角伸向了最广泛的普罗大众。
领投人必须是实力的公司或者有声望的投资人，在确认认投关系后，由其出资认购总额中的一部分，然后代表初创企业去募集更多的资金，比如可以通过VC（风险投资）找LP（有限合伙人）的方式来募资，领投人可以获取一定比例的投资收益（如20%）。
无论是新的创业还是二次创业还是现有企业的扩张，最好的方式就是用众筹来做，也是对现有企业的最好检验。如果你的股权没有人买，这就说明结果不会很好。我们一定要学会去中心，引进战略伙伴一起来合作。熟人关系众筹就是筹钱、筹智、筹人脉。投资人要不仅是财务的投资者，也是消费者、传播者、推动者，就能形成众人拾柴火焰高的情形。
