房东可以因疫情要求解除合同吗？因疫情回不去，可以要求房东减免租金吗？疫情期间，工资应该如何发？返程、复工中，这些问题备受关注，杭州市律师协会西湖分会就此做了梳理，邀请西湖区法律服务专业人士做了专业解答，来了解一下。
答：应以维护合同关系稳定、鼓励合同继续履行为原则，对受疫情防控影响但符合继续履行条件的，一般不予支持；但是在疫情防控发生前已经符合合同解除条件的，应予支持。
答:应鼓励租赁双方协商解决；协商不成的，根据公平原则视具体情况，由房东适当减免租金或适当延长租期，合理分担因疫情防控导致的不利后果。
问：疫情期间，政府要求用人单位正常支付工资，但是企业平时发的工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金、福利等等。那么应该是按基本工资发放呢，还是全部呢？
答： 在一个工资支付周期内的工资，可以按照基本工资加岗位工资进行发放。而对于前来上班或在家上班的员工，企业方面除了支付基本工资和岗位工资以外，还可以支付绩效工资、考核奖金等。
问：一个工资支付周期是从什么时候开始计算的，是按照自然月计算？还是自停工停产之日起算三十天呢？
答：关于工资支付周期的计算，司法实践中倾向于按照停工停产之日起算，如此算相对而言较为公平，但也存在按照自然月计算一个工资支付周期的司法判例。
此外，国家支持企业与员工协商工资待遇。对受疫情影响导致企业经营困难的，国家也鼓励企业通过程序与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
当然，如果企业因受疫情影响暂无支付能力，那么也可以引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转的压力。
在全国人民对疫情惶恐不安之际，国家既要保障企业正常生产经营秩序，也要切实保证劳动者利益。劳动者作为劳动关系中的弱势群体，国家出台相关文件的本意便是确保劳动关系的稳定，降低全国复工复产后疫情对生产经营的影响，这对社会和谐发展、经济稳定运行十分重要。
另外，国家也出台了诸多帮扶企业的优惠政策帮助企业复工复产，渡过难关，企业也可以根据优惠政策文件弥补部分亏损。
