这两日，海南椰树集团一则招聘启事火了。在这则“椰树培养职业经理学校公开招生”的招聘启事中，招聘条件一栏赫然出现“承诺以房产作抵押，离开‘椰树’以房产偿还”的字句。此外，“忠诚不谋私，顾事业不顾家”的说辞也令人深感不适。不少网友表示质疑，这是现代版“卖身契”吗？结婚还能离婚呢，找个工作还得保证终身？
也不能怪网友群嘲和围攻，这则招聘启事的槽点真的是随处可见。我国《劳动法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单从法律层面来讲，这家公司已经涉嫌违法。很明显，椰树集团最需招聘的不是职业经理学员，而是专业法律顾问。
“忠诚不谋私，顾事业不顾家”的说法，也让人感受到某些居高临下、“爹味”甚浓的价值取向。在劳动关系中，“终身服务”的要求已经很不合理，“顾事业”与“顾家”什么时候变成完全对立、不可调和的矛盾双方了？在全社会都在反思“996”“007”有没有必要的当下，公然把对企业的“忠诚”与“顾事业不顾家”的姿态划上等号，这家企业的企业文化实在是“歪”得有点离谱。
一家知名企业，招聘启事上的问题如此之多，又如此低级，难免让人惊愕之余，心生联想。难道……这是椰树集团在下一盘大棋？毕竟，身陷漩涡，对于这家公司来说已经不是第一次了。回顾这家公司过往的一系列迷惑操作，从“从小喝到大”的性暗示广告语，到令人无法直视的大尺度画面，椰树集团打“擦边球”的本领不断增长，胆量也是越来越大。“黑红也是红”，这一娱乐圈名利场惯用的手法，难道椰树集团也深谙此道？那么问题来了，如果一家公司的法务部经理和广告部经理在文案上发生矛盾，谁会赢？虽然答案我们还不清楚，但对一家企业来说，短暂的流量和长远的口碑孰轻孰重，应该是一道不太难回答的选择题。
身为一名80后，椰树牌椰汁是一个难以磨灭的童年回忆。事实上，在满屏的批评和嘲讽中，仍有网友很中肯地评论，“椰汁还是很好喝的”。看到椰树集团因为一则则“奇葩”新闻而“出圈”，在感叹童年回忆尽毁的同时，也更加疑惑，作为有着广泛认知度和美誉度的“国民饮料”，椰树又何以至此？珍惜自己的羽毛，爱惜自己的名声，扎扎实实走好自己的路，不好吗？
就在刚刚，椰树集团做出回应，确认了招生简章的真实性。还有人事部工作人员表示，抵押房产、签承诺书是硬性条件，这是集团的决定。回归到“以房产作抵押”本身，作为国际旅游岛，海南房价属实不低，个别地方还有限购政策。由此可见，这家公司的招聘门槛真是挺高。不免令人狐疑，招聘学员再三强调“带房进司”，他们到底是干啥业务的？还这么硬气？有关部门是不是该查一查、管一管了？
