同步考虑劳动者和用人单位普遍关切问题,如案例五支某诉某文化传播有限公司劳动合同纠纷一案中,切实维护了女职工“三期”权益。案例八张某诉某科技有限公司劳动合同纠纷一案中,保障企业合法权益救济,保障了就业环境的有序发展。
➤二是回应规则解析,加强类案示范效应。切实提高司法能力,促进劳动争议案件调处的释法统一。如案例一某信息咨询有限公司诉涂某劳动合同纠纷一案中,具体阐释了用人单位调岗的合理性认定规则。案例三宋某诉某餐饮管理有限公司工伤保险待遇纠纷案,对停工留薪期限的确定具有示范意义。
➤三是回应司法立场,彰显德润人心理念。通过典型案例指引,倡导健康、向上、向善的就业生态。如案例二黄某诉某科技股份公司劳动合同纠纷案,以判决的方式亮明司法态度,弘扬了诚信的社会主义核心价值观。案例七范某诉某巴士有限公司劳动合同纠纷案,重申了劳动者的爱岗敬业义务,引导广大劳动者知责明责。