1. 拖欠工资指雇主无正当理由延迟支付员工应得的工资款项。拖欠工资违反了雇佣关系的基本原则和法律规定，侵犯了员工的合法权益，应当受到惩罚和赔偿。
2. 相关法律规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等均明确规定了雇主不得违反约定或以任何形式拖欠工资的条款，并规定雇主应当按照约定时间和方式支付工资。拖欠工资属于违法行为，应当受到法律的制裁。
3. 面对拖欠工资的情况，员工有权要求雇主支付应得的工资并要求双倍工资赔偿。如果雇主仍然不支付工资，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提起投诉或起诉，甚至可以采取法律手段维护自己的合法权益。
4. 对于拖欠工资的雇主，除了要承担双倍工资赔偿之外，还可能会受到行政处罚或刑事责任的追究。因此，为了避免违法行为带来的不良后果，雇主应当合法合规地支付员工工资，杜绝拖欠行为的发生。
网友：公司拖欠工资违反以下法律:(一)《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动时间就应该得到应该有的问题报酬，我国法律规定，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，有关工资拖欠的法律条文。拖欠工资法律规定包括:单位必须在用人单位与劳动者约定的可以日期支付...
网友：法律援助中心免费的争议条件是:受援人确因经济困难，无力支付部分或全部法律服务费用；有充分理由证明为保障自己合法权益确需法律帮助；申请事项符合法律援助的赔偿受案范围。免费的法律援助可以为经济困难公民或符合法定条件的当事人提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务，解决法律难题，增强公民的法治获得感与安全感。劳动者因被拖欠工资而申请法律援助，是免费的。拖欠工资...
拖欠工资是一件十分常见的事情，但它却给很多员工和家庭带来了极大的困扰和痛苦。许多工人会因为太短的薪水而不能支付日常生活所需，这甚至可能导致违约抵押，失去住房和其他基本生活需求。但是，拖欠工资法律援助可以为受到工资拖欠的员工提供帮助。拖欠工资涉及许多法律问题，需要专门的法律援助来解决。拖欠工资法律援助就是一种提供相关法律支持和建议的服务。咨询可...
1.劳动法劳动法是我国最为基础的劳动法律法规，其主要内容包括劳动合同的签订和解除、工资支付、劳动保护、劳动时间和休息、社会保险等方面。其中，工资支付是劳动法所关注的重点之一，规定用人单位必须按月支付工资，不得拖欠或者低于更低工资标准。2.劳动合同法劳动合同法是我国最为重要的劳动法律法规之一，其主要内容与劳动法类似，但是更为具体和严格。对于用人...
拖欠工资是一种非常普遍的违法行为，对于受害者来说，这是一种非常不公正的待遇，也是一种严重的侵犯劳动者权益的行为。为了弥补受害者的经济损失，我国法律法规对拖欠工资行为进行了明确的规定，其中第十三条就是拖欠工资法律法规中最为重要的一条，下面将对其进行详细介绍。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资。用人...
拖欠工资是指企事业单位或个人用人单位不按时足额支付劳动者劳动报酬的行为。这种情况下，劳动者的合法权益将受到侵害。为了保护劳动者的权益，社会各界在法律和制度上都对拖欠工资进行了明文规定。一、拖欠工资的行为构成劳动合同法违反依据劳动合同法，用人单位应当足额支付劳动者的工资报酬。如果单位未能按照约定时间和标准足额支付工资，将构成违反劳动合同法的行为。...
添加新评论