股权设计就是公司组织的顶层设计。传统企业互联网转型,战略和商业模式解决做什么、怎么做，股权设计解决的是谁投资、谁来做、谁收益的问题。 有些股东秉承着长期跟企业并肩作战的心，有些股东却想着投资个三五年，便...
本次股权激励的目的旨在强化激励约束机制，让员工分享公司发展成果，结成利益与命运共同体。整个方案遵守《公司法》、《合伙企业法》、《劳动法》等法律法规，依法保障公司和员工的合法权益，体现出利益共享、风险共担、长期激励、动态优化、...
