员工A与2017年从我们集团内的甲公司转到乙公司，并签订了一份劳动合同主体变更的协议（协议见附件），因其也表达过不想一直做偏文职类的工作，想做一些项目管理方面的工作，经过沟通，2019年12月，将其手上投标的工作转给另外的同事想让他专职做项目管理。后因他个人工作主动性的问题总是等待领导安排具体方向性的事务才做，不安排就说不知道如何做，也因为在项目上公司没有什么事情需要跟没什么项目要做，他的工作内容基本是空闲状态，期间，因为学习新岗位的业务知识，将其绩效工资3000元沟通协调发放1500元。
答：需要，《劳动合同主体变更协议》的第二款中约定了乙方认可并且同意丙方在甲方的工作年限合并计算为乙方的工作年限，同时约定了在丙方从乙方离职，依法计算经济补偿时，乙方应把丙方在甲方在工作年限合并计算为丙方在乙方的工作年限。是否为+1，是属于协商范围。
答：经济补偿金的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，即为前12个月实发工资的平均工资。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
在劳动合同中其中写到了“双方约定的其他事项”：乙方在职期间，应依《岗位说明书》履行工作职责，并努力达成甲方对本岗位的经营目标要求，双方约定如下：甲方按月/季/年根据岗位要求设定乙方KPI考核，KPI内容为每月/季/年甲乙双方确定的KPI绩效考核表。甲乙双方约定，季/年度累计绩效考核指标达成率在50%-60%间（含）的，甲方可对乙方岗位进行调整，乙方应予以接收，乙方不接受调岗或双方就拟调岗位不能达成一致的，双方可解除劳动合同，且双方不能因此要求赔偿；季/年度累计绩效考核指标达成率低于50%（不含）以下，甲方可单方终止与乙方的劳动合同（劳动法第四十二条规定的人员除外），且不支付任何赔偿金。
答：1、建议修改为：“甲乙双方约定，季/年度累计绩效考核指标达成率在50%-60%间（含）的，视为乙方不能胜任工作，甲方可对乙方岗位进行调整，乙方应予以接收，乙方不接受调岗或双方就拟调岗位不能达成一致的，双方可解除劳动合同，且双方不能因此要求赔偿（该情形符合《劳动合同法》第四十条的第二种情形，仍需要支付员工经济补偿金；约定无偿辞退是无效的，员工仍可要求支付经济补偿金）。
2、”季/年度累计绩效考核指标达成率低于50%（不含）以下，甲方可单方终止与乙方的劳动合同（劳动法第四十二条规定的人员除外），且不支付任何赔偿金。“该条款违反法定的解除条件，是无效的。
《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
02：公司在《解除劳动合同协议书》中约定自本协议签订之日起，不再以存在劳动争议为由以任何形式（包括但不限于仲裁、诉讼、等）向对方主张权利。协议书这一条是否合规啊？
答：应看具体原因。如在2月9日前，国家规定，2月10日复工的，在2月9日前应支付正常工作时间工资。从2月10日起，如企业已经复工了，员工又无不复工的合理原因（如在湖北、武汉等重灾区，或是被隔离，或是被感染新冠肺炎的等）而不复工的，按照旷工处理，可以不不支付工资。如企业处理停工停产期间，在第一个工资周期内（一般是30日），应按照正常工资支付，超过工资支付周期的，可以支付不低于当地最低工资标准的80%。
答：《劳动法》规定，在一周内至少休息一日，也就是在周六周日有一天上班不违法。同时，休息日加班应考虑的一个前提条件是本周是否超过40个小时，如没有超过，无需支付加班费用。
答：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
06：请问各位，员工二次手术期间停工留薪期待遇按工伤发生前待遇支付还是按二次手术前的待遇支付？（二次手术前有上班）？
《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
07：请问员工本月10号办离职手续，公司不打算帮其买社保，但员工不同意。公司本月必须给这员工买社保吗？
答：本月在职就要帮其缴纳社保。单位只需购买在职期间的社保，除了在职期间外，其余社保费用（包含单位支付的）可以工资中扣除。
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
答：如果员工的工资高于当地社平工资的3倍的，经济补偿金补偿的年限最高不超过十二年；如果员工的工资没有高于当地社平工资三倍的，需按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
13：请问劳动合同主体变更为控股子公司的话，劳动合同需不需要重签？还是只签一份变更协议就行了？
《劳动合同变更协议》上写：1、劳动合同主体变更为**公司，2、工龄延续，3、由新公司支付工资，4、员工确认和原公司无劳动争议，无赔偿需要支付。
答：劳动合同到期，公司不与员工续签的，要支付员工经济补偿金；但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订劳动合同的，无需支付员工经济补偿金。
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