这其中有的律所已经把应届生起薪调到35000/月，可能再过几年，起薪4、5万/月也不是什么问题。
今天我们就来看看这几年精英律所的涨薪幅度，数据均源自网上信息收集整理，实际情况以律所披露的信息为准。
汉坤的薪资一向很有竞争力，在国内律所处于领跑水平，作为国内首个步入2万元“俱乐部”的律所，汉坤律所曾在公众号公布了他们的薪酬原则：
尊重人才、重视人才，给每位合格的汉坤律师提供市场领先的薪酬待遇，律师的起薪和对应年级的工资保持业内领先。
汉坤曾透露他们的理念是：我们不希望我们的律师在最需要钱的时候为钱发愁。知乎上在汉坤工作过的小伙伴都表示，汉坤非常注重年轻律师的生活，让他们的归属感更强。
汉坤律师事务所成立于2004年，以投融资法律服务起家。这几年，汉坤可谓是飞速发展，同时对于青年律师的需求量也在增多，律所也在持续加强人才储备。
汉坤如此优厚的薪酬福利，也有着高标准的要求，在网上的招聘信息中，对于职位的要求，基本是国内外知名大学法律专业硕士研究生，英文能力非常优秀，通过司法考试等等。
世辉在2016年刚刚设立，应届生的薪资就定在20万年薪。2018年可能很多法律人都在朋友圈看到过世辉的一篇推文，世辉不仅应届生起薪2.5万，甚至实习生薪资也高达1.1万。
此外，世辉还注重律师们的身心健康，保留了超长年假制度，给予新人培训安排与成长体系，这些对人才也极具吸引力。
当然，世辉也有严格的标准遴选律师，在他们公众号发布的岗位要求中，国内外知名法学院本科及以上学历、英语作为工作语言、通过司法考试等都作为硬性要求。
君合于1989年创立，是中国最早的合伙制律师事务所之一，今年也被司法部评为“全国优秀律师事务所”。
他们的薪资水平一直顶尖，真的是“令人心动”。2017年，君合就将初级律师起薪调至2万元/月，今年7月1日起，君合的一年级律师的起薪涨到2.5万元/月。
君合还鼓励多劳多得，据以往采访资料显示，在保证基本收入的情况下，奖励工资也是很重要的一部分。
此外，君合的反馈和评价十分不错，连续多年登上了ALB中国最佳雇主榜单，更彰显君合的人文关怀和与时俱进的管理制度。
天同于2002年成立，专注于重大复杂商事争议解决，律所坐落于紫禁城边传统四合院内也是一大特色。
据公众号环球法研消息，此次天同将北京、上海和深圳三地的应届毕业生薪资提高到3万/月，其他办公室的应届毕业生薪资标准也相应提高。
天同更是法律圈优质内容输出者，公众号天同诉讼圈的民商辛说、办案手记、“天同码”系列丛书等等对律师实务都是很好的指引。
同样，天同对于岗位要求也十分注重表达和文书专业能力，本硕学历均来自国内外知名院校、取得律师执业证等等。
据方达内部邮件表示，从今年8月份执行新的薪酬体系，PRC track的Entry level associates的薪资将调整至人民币3.2万元。方达还在邮件里称提供最好的待遇给最优秀的人才是合理且公平的。
方达的理念要求是“以人为本、专业主义、长期主义”，这段时间，方达也启动了多地的校园招聘计划，据消息说，方达基本是在实习生中选择留用的初级律师。
金杜成立于1993年，是中国最早成立的从事涉外法律服务的合伙制律师事务所之一，也是率先在海外设立办公室的中国律所之一。
据网络消息称，金杜自2022年1月起毕业生初级薪资可达3万元/月，根据情况部分有浮动，实习生工资也有所上调。
金杜的招聘要求也是知名法学院校、知名律所相关工作经验、英语作为语言等等。相较于以上律所，金杜的规模比较大。
据网友消息，今年4月份达辉通过邮件宣布：初年级律师起薪自2021年7月1日起将提高至3万元/月，该项政策同样适用于同期转正的实习生。
同样的，达辉在招聘和培养方面也有着高标准，全英文工作环境、出色的职业技能和学术成就也是他们比较看重的特质，为每位律师创造充分的职业训练机会，也是达辉的理念之一。
前段有不少法律行业内卷的文章，总是感叹为什么刚踏入法律行业的新人如此辛苦，却又得不到匹配的薪资水平。
当然竞争也是非常激烈的，每一个岗位都有很多海内外优秀简历的投递，招聘过程更是从本就很优秀的法律人才里面挑选更加优秀的。
如同几年前头部律所们纷纷加入“2万元俱乐部”，这一轮的涨薪也是大势所趋，也是良性循环的过程，带动更多的律所，让律师的薪酬与律师的辛苦付出成正比。
诱人的薪水更容易吸引专业律师，人才源源不断的涌入，也会让这些顶尖律所的整体业务能力进一步提升。
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