律师解答： 根据劳动合同法和本律师办理劳动争议案件十年的经验简要解答如下： 一、职工因疾病治病的法定医疗期限内，用人单位不能依据员工不胜任工作而解除劳动合同。 二、职工不因疾病不能胜任工作的，用人单位要有明确合法的标准来评判员工确实不能胜任工作，而不能是企业管理人员自己认定不能胜任工作。 三、职工确实不能胜任工作的，用人单位应该培训或调整员工的工作岗位，而不是直接解除劳动合同。 四、经培训或调整第二份工作，员工经证实仍然不能胜任的，用人单位应该提前30天或支付一个月的工资与员工解除劳动合同。并依法支付员工经济补偿。 五、用人单位违反劳动合同法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同或者是要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金。 建议根据具体案情详细咨询专业律师，以得到精准，权威，实务的法律咨询。
律师解答。 一、纠正两点错误：仲裁双方是申请人与被申请人，法院的一审民事诉讼中才原告诉和被告；是起诉到法院一审而不是上诉，上诉是对一审法院的判决不服才有的程序。 二、在我国有二种仲裁，一种是商事仲裁一载终局，不存起诉的问题，一种是劳动仲裁，非终局裁决的起诉期限是签收之日起15天内， 三、对劳动仲裁的起诉期限不同应该是双方签收的时间有早晚，按双方签收裁决书之日起计算15天。
三、劳动合同到期后。没有重新续签，现在单位要求补签劳动合同，如果不补签的话，是否可以要求双倍工资？对于没有续订劳动合同的单位应否支付双倍工资？
这位当事人发过来的图片，合同中有一条劳动合同到期后自动延续。对于劳动合同到期后，原劳动合同约定自动延续的。是否能够免除用人单位的，未签订劳动合同双倍工资。在法律理论上和司一实务中是存在不同的处理方式的。对这一问题在法律层面，并没有做出明确具体的规定。 对此类问题，能否得到双倍工资，是有不确定性的，本律师从，双方的具体情况，相关司法意见。法律条文，法理原则和如何说服审判人员的认同诉求。保护劳动者权益等多方面解答，争取劳动者对自己有利的结果。
四、企业拖欠工资劳动争议。员工维权三种法律程序的选择。 如果拖欠工资事实明确数额也不是很大的话可以通过劳动监察解决，一般60天内就解决了，如果除了工资还有其他赔偿要求或者拖欠工资事实争议较大最好选择劳动仲裁，符合终局裁决的一般45天结案。刑事程序启动较难，时间比以上二个程序相对长一些，但是启动后效果最好。请被拖欠工资的劳动者根据自己的具体情况决定通过哪种程序维权。希望我的回答可以帮助到被拖欠工资的各位劳动者。
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