有没有遇到过这种情况——找个工作，一不小心入职当天就成了股东（当天交钱入职，当天签字成股东）！隔了几年，你想离职保留股权，公司说按照章程人股不能分离。你想高价卖掉股权，公司说按照章程公司原价收购。于是，股权、分红权、股权溢价都没了！章程是不是太霸道了！
A公司为有限责任公司，甲是A公司员工，入职当天领导鼓舞大家投点小钱进入公司，大家都是合伙人，公司就是大家的，公司赚的钱就是大家的。甲当年懵懂年轻，章程规定了什么也没有细看，领导让签字就签了。今年因为手头紧，和公司领导商量退掉自己的股权，想给自己一朋友，领导说不行，必须给内部的人。然而，甲找遍了公司的人，没有人愿意接手他的股权。领导给了甲一个选择，公司可以用原价买了甲的股权，甲觉得价格有点低，不同意公司买走股权。甲很气愤，公司凭什么不让自己交易股权给外人呢？这时候，领导拿出了A公司的章程，上面有甲的签名。
A公司章程规定“公司股权不能向公司以外的任何人转让。持股人解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购”。
两高律师解读：有法律效力。章程就是公司的法，只要不违反法律禁止性规定就可以。禁止对外转让股权、人走股留属于限制性规定，而非禁止性规定，所以没有侵害甲的股权转让权利。
两高律师解读：有法律效力。章程一经签字，代表甲受到章程的约束。章程中规定的事项只要不违法，甲就需要遵守。甲解除劳动合同，A公司退还股金款，属于双方达成合意，且符合章程规定的程序，并无不妥之处。
章程是公司存续和经营的灵魂，法律给予章程很大的发挥空间。对于我们普通老百姓，在成为股东在章程上签字之前，必须要对股权转让限制条款足够敏感和重视，这事关未来是否能够顺利撤出公司、是否能够变现股东权益。
