蚂蚁金服股权设计在业内一直都是被誉为标杆的存在，马云虽然不任职，但却靠着9%的股份牢牢掌握公司的控制权。
可反观市场，市面大多数公司都的股权架构设计都并不合理，有的导致原始团队分崩离析、有的让企业发展陷入僵局，上市受阻。如果你也做准备做股权设计架构，那么以下这些前车之鉴你一定要懂，避免股权设计时踩坑！
√一股独大式架构：在一股独大的情况下，董事会、监事会和股东会形同虚设，企业无法摆脱“一言堂”和家长式管理模式。公司缺乏制衡机制，决策失误的可能性增加，风险进一步增大。
√平均分配的股权结构：西少爷作为当时火遍全国的餐饮代表企业，在刚刚走上正轨时，创始人团体分崩离析。究其原因，创始人孟兵曾说“股权的平均化是不可取的，核心团队意见不一样，公司就会陷入僵局，造成企业停滞不前。”
这一次，为了帮助大家制定出科学、合理的股权架构设计，我们特邀业内资深讲师马昌尧带来《透析“蚂蚁科技集团”股权设计，思考股权税筹》的直播课，限时邀请200人进群参加课程。
1、通过蚂蚁金服经典案例解读，掌握真正的企业股权顶层设计与涉税策划专业技能，从经典中来，到实践中去。
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