岗位分红权模式是指公司授予关键岗位员工一定数量的公司股份或者虚拟股份，该激励对象在岗位任职期间可以享受该股份对应的分红权。它具有如下特点：
一、岗位分红股不需要购买，激励对象在特定岗位任职时拥有，离开该岗位时自动失去，由继任者享有。
二、岗位分红权适用于岗位职责划分明确、岗位序列清晰、业绩考核规范的大中型公司。公司应该按照某岗位对公司长期战略规划的重要性和贡献度，确定不同岗位授予股份的数额和分红标准。
三、岗位分红股既可以是实股，也可以是虚拟股份，公司根据具体经营情况及岗位薪资水平来决定采用哪种形式。如果是实股的话，由公司股东提供。
四、公司应该针对岗位分红权激励模式设定实施条件和业绩考核办法，约定扣减、暂缓、停止分红激励或退还股权的情形及具体办法，以实现激励与约束的统一，使激励对象在分享利润的同时也承担一定的责任，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
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2025年4月17日晚间，吉峰科技发布公告称，4月16日，公司控股股东四川特驱教育管理有限公司（以下简称“四川特驱”）和四川五月花拓展服务有限公司（以下简称“拓展公司”）以及实际控制人汪辉武与投资人达成了三项核心协议：...
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高某甲与高小某系父子关系，高小某为独生子女。1992年，高小某（时年20周岁）在与父母的一次争执之后离家出走，从此对父母不闻不问。母亲患病时其未照顾，去世时未奔丧。高某甲身患重病期间，做大手术，需要接送、看护和照顾，但高小某...
(603162.SH)公布2025年股票期权与限制性股票激励计划，本激励计划拟向激励对象授予权益总计1,708.00万份/万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额91,634.7988万股的1.86%。其中首次授予1,36...
中国经济网北京2月14日讯 四川成渝（601107.SH）昨晚发布关于终止发行股份及支付现金购买资产暨关联交易的公告。公司于2024年8月8日召开第八届董事会独立董事专门会议第三次会议、2024年8月14日召开第八届董事会第...
：2024 年营运收入和净利润同比增长，数字化转型收入增长显著，自由现金流也同比增长，且计划三年内以现金方式分配的利润逐步提升至当年股东应占利润的 75% 以上，对股东回报有积极影响。 ：2025 年...
一、审计报告……………………………………………………… 第1—5页二、财务报表………………………………………………………第6—13页（一）合并资产负债表……………………………………………第6页 （五）合...