市场上有些人有，有些人缺，我们建立一个平台供他们交易行不行？不行！我们员工入职半年了一直没缴纳社保，现在工伤了我们按照新员工缴纳社保行不行？不行！
招用的小时工在工作期间猝死了，现在家属要求赔偿20万，我们该怎么办？可以在20万的基础之上进行协商赔偿。员工在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，口头通知我们他和肇事方之间私了，不需要我们赔偿行不行？不行！
聘请法律顾问需要花钱，法律顾问经常劝我们花钱，法律顾问的存在就是花钱，不能帮助我们企业赚钱。
因为受到疫情的影响，我们企业经营比较困难，准备把下属的一家企业关闭，我们计划把关闭时间放到10.1日休假结束之后进行，这样操作有法律风险吗？
在法律上没有风险，企业可以根据股东会或者董事会的议事规则决定企业提前解散关闭公司的时间节点；但是，若放在10.1休假之后操作，则需要支付10.1休假期间的工资，同时也需要承担10月的社保、公积金成本，故此，建议放在9月份进行操作。
我们的做法没有问题，已经对员工仁至义尽了，他工作表现很差，人品也不好，这是全公司都知道的事情，我们已经容忍他好多年了，像这样的员工被我们解雇之后，竟然还找我们打官司，你们顾问律师竟然不能保证100%能打赢官司，我们找你们顾问律师不就没有意义，还不如我们自己去弄！那个谁，你给我说一下，答辩状怎么写，证据该怎么难弄！
看到朋友圈有些员工在维权的路上越走越远，最终通过法考转职成为律师；亦看到有些做HR的朋友在处理员工纠纷的路上越走越远，最终通过法考转职成为律师。法律顾问的存在严重影响了员工的职业发展。
遇到问题先百度，实在不行再求助。有了法律顾问之后，遇到问题直接问法律顾问，直接影响员工学习的积极性。
员工告我们违法解除要求赔2N，我们想说企业经营很困难行不行？员工告我们未签劳动合同2倍工资，我们想说他人品一贯就有问题行不行？人事通过邮件给员工发了解除通知，我们主张是人事私下行为与公司无关行不行？员工提交了辞职申请，我们不给员工出具离职证明行不行？
我们知道有风险！如果没有法律风险，我们找法律顾问做什么呢？我们需要的是如何解决问题！我们始终相信，方法总比问题多，没有解决不了的问题！
服务费用¥39,000-89,000元／年（费用因律师/顾问资历、地 区差异而有不同；转年续费可另享增值服务）
服务费用：¥98,000-198,000元／年（费用因律师/顾问资历、地区差异而有不同；建议规模超过100人企业选用；转年续费可另享增 值服务）
