（1）负责公司业务部门及权属公司各类合同文本的拟定、审核工作关注集团业务部门及权属公司合同管理工作；
（1）收集、整理法律法规及证据材料，做好应诉工作，降低公司因仲裁、诉讼的损失，维护公司合法权益；
2、有良好快速的口头和书面沟通能力；熟练操作计算机，熟练掌握 office 及办公软件；熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律；具有良好的沟通、表达通能力；
1、在部门经理的领导下，负责培训体系、制度的建设与实施。拟定集团年度的培训计划，并根据需要提出修订意见和建议方案；
3、负责培训的组织实施和效果评估，落实好培训的时间、地点、及参加培训人员等，并督导培训过程顺利开展和撰写培训评估报告，建立培训师和员工培训档案；
1、协助副经理完善集团薪酬政策、薪酬福利制度，并根据需要提出修订意见和建议方案，协助督导、审核权属公司薪酬制度；
2、持续收集企业内部和外部的薪酬信息，编制人力成本预算，并对公司职级和工资结构提出相应调整方案；
3、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资；
3、熟悉江苏省内劳资相关法规与社保申报流程，熟练使用Excel办公软件，有较好的数据分析处理能力；
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