股票激励的六大要素以及股票激励的六种模式_股权纠纷

　　股权激励是指如果激励对象完成了公司规定的业绩考核目标，就会被授予部分股东权益，从而站在企业所有者的立场上，以积极的态度为公司的日常管理活动做出贡献。

　　在此过程中激励对象将自身与公司利益进行，共同享受利益，共同承担风险，实现企业稳定且长期的发展，而激励对象一般指高级管理人员和核心技术人员。

　　有效的股权激励可以让管理层与股东之间保持利益一致，以降低二者之间的代理冲突，从而进一步提升公司的价值，同时也能够有效缓解道德风险带来的问题。

　　只有确定了实施股权激励的目的，才能衡量股权激励实施的效果到底如何。其目的主要有：完善公司治理结构，稳定企业核心人才，激发激励对象积极性以及促进企业长期可持续发展等。

　　激励对象即企业所有人将会把股权授予的人群。对于股权激励来说，如果依靠这类模式手段，则更有利于公司与员工之间保持一种稳定状态，使两方朝着同一目标前进，使企业能进一步可持续发展。

　　所以这类人员，会制定并且执行和公司相关的战略。由于国内的股权激励的日渐成熟，对于激励对象选取的范围也在扩大，以前更倾向于激励公司的高管，但现在更看重于员工是否为企业做出巨大贡献，并给予相应的股权，这类员工可能包括技术及销售人员。

　　激励模式即选择何种激励形式，主要由业绩和股价两种前提决定。公司可以审视自身的条件及发展情况来决定应该采用何种模式。

　　授予日至到期日的这一段时间被称为有效期，股票期权与限制性股票的有效期在文字表述上有所不同，股票期权的有效期是由等待期和行权期两部分组成，而限制性股票的有效期是锁定期和解锁期。

　　行权价格指的是激励对象在被授予股票期权或者限制性股票时，公司与其约定的价格，其意义是当激励对象把股票销售至二级市场时的价格与行权价格之间的差额可作为收益，而行权价格通常对应的是股票期权。限制性股票约定价格的表述稍有不同，为授予价格。

　　行权条件是要想获得股权激励所带来的好处之前必须达到的目标，即考核指标。通常企业的行权条件包括企业和个人绩效两个层面，当这两个条件都满足时，激励对象才可以行权。行权条件的合理性可以对激励对象的付出进行衡量，保障其应有的权利。

　　随着股权激励相关法律法规制度的不断完善，我国已经呈现出越来越多样的激励模式，然而目前我国主流的股权激励模式为股票期权和限制性股票。

　　激励对象在被授予股票期权后，可以在一定时间内按照公司约定的价格购买公司股票，激励对象可以结合市场股价来选择行使或放弃。股票期权是常用的上市公司用来为员工提供福利的一种股权激励模式，该模式可以被看作是一项看涨期权，可以对公司员工起到激励作用，促使他们形成对公司的认同感，与公司一同前进发展。

　　股票期权的特点首先是激励对象只能支付现金购买，其次是达到行权时点时，股票期权的价格需要与市场价格进行对比，只有当股票期权行权价格低于市场股票价格，并且市场股票价格呈现上涨趋势，激励对象的行权才有意义。

　　要想成功通过股票期权的方式来获取利益，就要明确企业目标，按照适合的管理经营的方式来实现利益最大化，由此促使股票价格上升，股票期权得以行权成功。

　　激励对象被授予了限制性股票后，可以在完成了公司规定的业绩，进入了解锁期后，利用限制性股票来获取收益。

　　当企业对激励对象采用的是限制性股票的模式时，企业会与员工约定好限制性股票的解锁条件以及价格，当到达解锁期并且激励对象完成解锁条件的情况下，他们便可以根据当时的市场条件在股票市场上进行售卖来获取收益。

　　与股票期权对比来说，他们之间的共同之处都是要追求利益最大化，不同之处是，股票期权只突出了奖励，而限制性股票在奖励的基础上还要承担风险。

　　如果采用股票期权的方式，即使出现了市场股票价格不尽如人意的情况，激励对象也可以选择放弃行权来避免损失，所以股票期权在体现激励的基础上并没有体现相应的惩罚，即使股价出现下跌，股票期权的持有者也不用承担相对应的责任。

　　而限制性股票则要求激励对象与企业一同，利益共享，风险共担，因为其股价会受到市场环境的影响，所以一旦市场表现不好，股价出现了下跌，则持有者的收益将会受到损失，所以选择限制性股票模式的企业通常经营相对成熟稳定且规模较大。

　　除股票期权以及限制性股票的模式之外，我国企业还可以根据自身企业特点选择其他的股权激励模式，但是这些模式在我国企业的股权激励中应用并不广泛。

　　激励对象获取业绩股票并且获取收益的条件是需要在年末完成企业规定的业绩指标，如果出现离职，或业绩未能达成的情况，企业有权收回这部分股票。业绩股票的缺点是流通性较差，持有者如果想要变现会被时间和数量所限制。

　　顾名思义，虚拟股票并不是真正意义上的股票，公司员工可以通过努力工作达成与公司约定要达到的业绩后，可以通过持有虚拟股票来获得收益，但是他们并不能操控和处置该部分股票，也就是说，激励对象并没有虚拟股票的所有权，不能通过售卖的方式来获取红利，但是与此同时，激励对象在接受企业给予的该部分奖励时，也不需要付出任何的成本。

　　如果员工获得的是股票增值权，那么当企业的股票价值升高，持有者便可以行权，并且不需要支付规定的行权价格的相应费用，直接获取行权价格与股票价格之间的差额收益，相比于其他激励形式来说，股票增值权的操作要更加简单，员工投资的风险也相对较小。