律师秉承团队合作精神和专业化服务原则，根据合伙人和聘用律师各自的业务特长组建专业团队，满足客户的不同律法服务需求，提供多领域、多层次的律法服务。“专于讼、止于讼”是律师的初心。不仅长于提供诉讼服务维护客户合法权利，更力求通过顾问服务为客户预防律法风险。
律师执业以来一直致力于经济法、合同法、公法务等民商领域的研究及实践，擅长：经济纠纷、合同纠纷、公司事务、房产纠纷等。是典型的学者型律师。并为众多客户提供了专业、系统的法务服务，深厚的法务功底与丰富的实践经验使其不仅能为客户提供充分的法务分析，而且还能根据客户的具体情况提供可行的法务解决方案，进而达到服务的满意效果，维护当事人的合法利益。
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金；赔偿金=应得工资*25%；赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金=工作年限*月工资。
律师执业规则：律师是个良心活，受人之托就应忠人之事，当事人委托是基于对本律师的信任，应该战战兢兢如履薄冰般认真负责，尽全力维护当事人的利益。律师从业经验丰富，办案公正，为人正直，不虚夸、不放松，以“真实的才能、丰富的经验、智慧的创意、诚实的服务”的理念，为各界提供优质的法务服务！
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
