甲方除特殊情况，每月日以或划帐的形式支付乙方。乙方患病或非因工负伤，其工资按司规定扣除；已方因工负伤按家有关规定办理。乙方应遵守甲方制定的规定制度，严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律或经济处罚，直至解除本合同。
虽说，劳动合同可以对劳动者的合法权益作出一定的保护，但这也是建立在的时候能够小心谨慎的基础上的。为了避免日后己的利益受到损害，就应该了解清楚劳动合同有什么陷阱，绕开这些陷阱，才能让劳动合同才能更好的发挥己的作用。更多相关知识您可以咨询。“-06-14”，你如果2010年没有续合同可以得到双倍工资；如果维护己的的合法权益就得依法申请劳动仲裁。好请律师帮你。订劳动合同程序愿报名，提交证明件。在有组织的招工考试，参加考试的人员可以愿报名，选择己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、书或者其他的证明件（如初次参加工…
上面是小编为大家整理的有关劳动合同法原则的相关内容，劳动合同的基本原则应在合同当事人处于平等状态下定，对于合同的约定事项劳动者应该知情，愿字合意。并且用人单位在聘请劳动者时，订的劳动合同应当包含以上所有的条件，更多相关问题您可以咨询律师法律网站。“-06-14”，你好，《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：合法；平；平等愿；协商一致；诚实信用。而在《劳动法》7条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容…劳动者想要让己权益不受单位的侵害首先就得行了解一些关于身有关的法律，但是很多劳动者平时并不会与法律有过多的解除就然不知道众多的法律己应该哪部分，尤其是面对类似的法律更加无法区分。下面一起来看看那劳动法与劳动合同法的差别是什么？
《劳动法》一方面赋予了职工的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》02条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。”
根据第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行规定的其他情形。注：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
