劳动合同制法官助理和劳动合同制员属于劳动合同制审判辅助人员的一种，与普通的聘用制人员存在较大差异，薪酬待遇更加优厚，职业保障水平更高，职业发展通道更加明确，职业发展空间更大。劳动合同制审判辅助人员由法院录用管理、当地财政统一保障、协助法官履行审判职责。劳动合同制审判辅助人员按照有关规定与法院签订劳动合同，建立劳动关系。
劳动合同法官助理实行分级管理，共设置九级，其中1至3级为高级法官助理，4至6级为中级法官助理，7至9级为初级法官助理。年度考核结果均为合格及以上等次，初级法官助理每2年可晋升一个等级，中级法官助理每3年可晋升一个等级，高级法官助理每4年可晋升一个等级。
劳动合同制法官助理试用期考核合格的，本科学历的定为9级法官助理;硕士研究生学历的定为8级法官助理;博士研究生学历的定为7级法官助理。
7级法官助理晋升到6级法官助理需经晋级考试合格，并在80%的比例限额内择优晋升。4级法官助理晋升到3级法官助理需经晋级考试合格，并在50%的比例限额内择优晋升。
连续三年考核被评为优秀等次的，可以减少1年晋升上一个等级，但已被用于减少晋升年限的优秀等次不再重复使用。
劳动合同员实行分级管理，共设置九级，其中1至3级为高级员，4至6级为中级员，7至9级为初级员。年度考核结果均为合格及以上等次，初级法官员每2年可晋升一个等级，中级员每3年可晋升一个等级，高级员每4年可晋升一个等级。
劳动合同制员试用期考核合格的，本科学历的定为9级员;硕士研究生学历的定为8级员。
7级员晋升到6级员需经晋级考试合格，并在70%的比例限额内择优晋升。4级员晋升到3级员需经晋级考试合格，并在40%的比例限额内择优晋升。
连续三年考核被评为优秀等次的，可以减少1年晋升上一个等级，但已被用于减少晋升年限的优秀等次不再重复使用。
劳动合同制审判辅助人员的职业保障主要包括工资福利、社会保险、住房保障、休息休假、教育培训等五部分。
劳动合同制审判辅助人员实行基本工资、绩效奖金和津贴补贴制度。劳动合同制审判辅助人员按照等级设立基本工资，等级越高，基本工资越高。基本工资根据经济发展状况等因素适时调整;工资薪酬在同等级内按年限晋升，晋升幅度较大。法院按照劳动合同制审判辅助人员全年基本工资总额的20%另行设立绩效奖金专项经费，根据法院绩效考核办法发放;劳动合同制审判辅助人员还可以享受加班补贴、岗位津贴、法定节假日过节费等福利待遇。
劳动合同制审判辅助人员按照劳动法的规定，实行标准工时制，法定节假日休假，按照规定享受年休假、婚假、产假、哺乳假、看护假和丧假等。
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