“今天市人社局劉科長在微信群裡告訴我們一個好消息，中小微企業穩崗返還標准翻了番，接下來還有一筆28600元返還資金到賬。之前，疫情期間我們已拿到28600元穩崗返還。這真是一個意外驚喜！”德州魯峰美麗華酒店管理有限公司人力資源部經理王學芹掩飾不住內心的喜悅。
王學芹的“意外驚喜”，來自於近日山東省啟動實施的企業穩崗擴崗專項支持計劃。其中一項重要內容，就是提高穩崗返還標准：將中小微企業穩崗返還標准，提高至企業及其職工上年度繳納失業保險費的100％。
“之前是按照50％返還，現在一下提高到100％，力度太大了！”王學芹告訴記者，酒店受疫情沖擊明顯，大型會議接待減少，客房入住率是去年同期的三分之一。面對困難，政府出台一攬子措施減輕企業負擔。僅社保費企業繳納部分減免到年底這一項，一年就能減輕負擔190多萬元。“現在又加碼實施穩崗返還，更為我們增添了渡過難關的力量和信心。”王學芹說，這些資金將用到１３１名參保員工的生活補助和培訓上。
“發揮失業保險‘穩就業’功能作用，我們更大力度實施穩崗返還，今年以來為23.6萬戶企業發放穩崗返還資金27.6億元，穩定崗位811.4萬個，返還資金總量超過去年全年的兩倍多。”省人力資源社會保障廳就業促進與失業保險處處長衣軍強告訴記者，此次提高中小微企業穩崗返還標准，政策落地突出一個“快”字，對已按原標准享受一般企業穩崗返還政策的，明確由失業保險經辦機構在實施方案印發３０日內撥付提高標准部分，企業無需重新申報。不僅如此，穩崗返還金額，也依據征繳機構提供的上年度繳費記錄按規定確定，不再要求企業提供職工花名冊、工資表等材料﹔“生產經營活動應符合國家及所在區域產業結構調整和環保政策”的審核採用企業承諾方式。
山東省提出，對暫時生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，符合實施條件的統籌地區可根據基金結余情況，按照不超過6個月的上年末企業參加失業保險所在縣（市、區）月失業保險金標准和參保職工人數發放。在基金支撐保障上，省裡安排不低於5億元失業保險調劑金，對失業保險基金備付能力較弱地區給予重點傾斜。
專項支持計劃的另一項“硬核”舉措，是實施以工代訓。一方面支持企業拓崗擴崗，對中小微企業新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員就業，並辦理就業登記、組織開展以工代訓的，按吸納人數給予企業每月500元�人、最長6個月的職業培訓補貼。企業每吸納一人，最高補貼３０００元。另一方面，支持困難企業以訓穩崗。對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業的中小微企業，組織職工開展以工代訓的，可根據以工代訓人數給予企業每月500元�人、最長6個月的職業培訓補貼，單個企業在政策執行期內最高補貼10萬元。
好政策貴在落實。山東人社部門同步制定了穩崗擴崗專項支持計劃的政策細則，全力推進政策落地生效，確保應返盡返、應補盡補，增強企業獲得感，最大限度發揮政策效應。（張春曉 趙建旭）
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