桂欢欢律师深圳劳动工伤纠纷律师,现执业于，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
申请人申请劳动仲裁时候，劳动争议仲裁机构要审查哪些内容劳动争议仲裁机构要审查仲裁主体，审查仲裁请求，还要审查仲裁时效和相关证据资料。而审查这几方面的内容，究竟是看什么的接下来为您一一介绍。
审查仲裁主体。主要看申请人和被申请人是否符合法律规定的主体资格。以申请人是劳动者为例，申请人一般应在法定的劳动年龄范围内且具有完全民事行为能力，法定劳动年龄的下限是年满16周岁，上限是法定的退休年龄即男60周岁，女工人50周岁、干部55周岁；被申请人是用人单位，应当属于用人单位范畴，包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体等。
审查仲裁请求。主要审查《劳动争议仲裁申请书》中所列的每一项仲裁请求，是否属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围；同时审查每一项仲裁请求是否明确、具体、完整。按照;不告不理;的原则，对未明确提出的权益主张仲裁机构不会审理或不予支持。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
侵权经济补偿金一般指的是在我们的生活或者是工作中遇到相关的侵害我们的权利的时候能够得到的补偿，而且现在侵权赔偿的案例也越来越丰富。以往被侵权可能只是私下里解决不会扯上相关的司法关。那么侵权经济补偿金计算新标准是怎么样的呢接下来就有的为大家来解答一下关于侵权经济补偿金的计算及其相关问题。
3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
3、 用人单位破产、解散或者被撤销的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
以上就是关于侵权经济补偿金计算新标准及其相关问题。侵权经济补偿金一般有固定的计算标准，而且这一计算表准会因为上一年度的人均收入有所不同。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与侵权经济补偿金相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。
