不是说股权均分一定不好，股权分配没有绝对的好与不好，在初创期的企业需要一个力排众议的老大，这样防止内耗的产生，无论是初创公司还是具有规模的公司内耗对公司的力是很大的，一般股权分配是AB+C的原则，根据每个合伙人对公司的贡献与付出程度、出资比例、风险大小综合考虑股权的配比。
凡事欲则立不预则废，所以要给新股东及员工股权激励预留出股份，防止新的股东进不来，股权稀释太厉害导致控制权的风险。
所有创始人平均分配股权。这种方式适用于所有创始人对公司贡献相等的情况，可能表现为所有人投入的时间、资金和精力大致相等。
根据创始人在公司的贡献程度分配股权。这可能包括对业务发展的影响，例如技术专长、市场资源、资金投入、创意贡献等。
根据创始人在公司中的角色和责任来分配股权。比如CEO通常会拥有更多的股权，因为他们的责任和工作压力通常比其他创始人更大。
这种方式允许随着时间的推移和公司状况的变化，股权分配比例可以进行调整。这可能需要一种明确的机制，如使用创业公司权益分配模型，它根据每位创始人的实际贡献进行调整股权。返回搜狐，查看更多
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