在进行股权分配前，需要明确股权分配的目的。一般来说，股权分配的目的包括激励员工、吸引投资、平衡投入与回报等。不同的目的需要采取不同的股权分配方案，以满足企业的需求和发展方向。
股权的分配是每个创业公司都要面临的问题，但最佳的股权分配方案会因公司的具体情况和创始团队的理念而不同。
所有创始人平均分配股权。这种方式适用于所有创始人对公司贡献相等的情况，可能表现为所有人投入的时间、资金和精力大致相等。（不建议平分）
根据创始人在公司的贡献程度分配股权。这可能包括对业务发展的影响，例如技术专长、市场资源、资金投入、创意贡献等。
根据创始人在公司中的角色和责任来分配股权。比如CEO通常会拥有更多的股权，因为他们的责任和工作压力通常比其他创始人更大。
这种方式允许随着时间的推移和公司状况的变化，股权分配比例可以进行调整。这可能需要一种明确的机制，如使用创业公司权益分配模型，它根据每位创始人的实际贡献进行调整股权。
值得注意的是，对于所有股权分配方案，都应该考虑设立一段时间的归属期或者试用期，在此期间创始人需要达到某些目标才能完全获得股权。这有助于保护公司免受早期退出的创始人带来的潜在影响。
该怎么算合理的算法是:按资金股占60%，人力股占40%来算A的资金股就是60万*60%=36%B的资金股就是40万*60%=24%
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