近日ALM Intelligence 发布了2023年总法律顾问薪酬报告，该报告基于美国证券交易委员会 2022 财年财富 1000 强薪酬披露。
该榜单按总薪酬排名，科技公司占据了前十名中的六席。薪酬最高的5 名法律负责人（legal chiefs）的收入超过2000 万美元，而排名前 10 位的法律负责人的收入均超过 1500 万美元。
根据美国证券交易委员会（SEC）的规定，公司通常只披露其薪酬最高的五位高管的薪酬，因此伯克希尔·哈撒韦公司、特斯拉、Visa 和埃克森美孚等巨头的法律的薪酬并未披露。
GC薪酬上涨体现了法律负责人在公司内获得更高地位、将其角色扩展到业务运营并全面晋升至最高管理层的趋势。
排名第一的是 Zoom 的 Aparna Bawa， 薪酬总额为 2800 万美元。Bawa 受益于担任多个高管职位——她于 2018 年开始在公司担任GC（总法律顾问，general counsel），一年后成为 CLO（首席法律官，chief legal officer），自公司于 2020 年将她提升为首席运营官以来一直兼任临时首席法律官。Bawa也是科技行业的代表例子，除了 426,923 美元的工资之外，主要还有 2760 万美元的股票奖励。
合规（compliance）最早来源于美国，产生于20世纪。我国在21世纪开始对合规管理提出明确要求，详见《合规、内控、风控、法务的来源》。
《孙子兵法》的虚实篇写道，“夫兵形象水，水之形，避高而趋下，兵之形，避实而击虚。水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神。故五行无常胜，四时无常位，日有短长，月有死生。”
主要意思是，作战没有固定不变的方式，就像水流没有固定的形态一样，能依据敌情变化而取胜的，就称得上用兵如神了。用兵的规律就像自然现象一样，五行相生相克，四季依次交替，白天有短有长，月亮有缺有圆，永远处于变化之中。
公司在不同的发展阶段需要不同水平的法务服务。核心是如果企业因违法而被取消特许经营资格，被取消上市资格，甚至被吊销营业执照，就等于被判处了“死刑”。嘎了还玩什么玩。
目前，大多企业没有将合规组织与原有的法律事务部门完全分离开来，而是由公司总法律顾问或法律负责人兼任首席合规官，或者将合规部门设置在法律事务部之下。这里的“合规风险防控”与一般的“法律风险防控”具有实质性的区别。
从实质上讲，企业合规是一种基于合规风险防控而确立的公司治理体系。为激发企业建立合规管理体系的积极性，需要确立三个方面的激励机制：一是行政监管部门依据合规所建立的宽大行政处理机制。二是刑事执法部门基于合规所推行的宽大刑事处理机制。三是国际组织基于合规所实施的制裁消除机制。
杨绛：无论人生上到哪一层台阶，阶下有人在仰望你，阶上有人在俯视你，抬头自卑，低头自得，唯有平视，才能看见真正的自己。
