3月29日上午，深圳市律协召开新闻发布会，正式发布《关于涉新型冠状病毒肺炎疫情劳动用工合规操作指引》（以下简称“操作指引”）。记者了解到，操作指引是深圳律师协会劳动法专业委员会集体智慧的结晶，由13名具有丰富实务经验的律师完成编写。操作指引共设九个章节，以疫情后帮助企业复工复产，将疫情期间所涉各类劳动用工常见问题进行了分类和总结。操作指引依据我国法律规范、宣传防疫政策及规定，以帮助企业和劳动者建立和谐劳动关系为导向，共回答80个疫情之下常见的劳动法问题及相关劳动用工合规管理实务问题，篇幅近四万字。
操作指引涵盖了新冠疫情下员工招聘，停工、用工管理，员工休息休假与工资支付，特殊劳动者如女职工、医护人员、从事疫情防治工作的劳动者、志愿者等在疫情期间的保护规定，以及由于疫情引起的劳动合同变更与解除问题，用人单位根据疫情状况如何进行规章制度的优化完善和疫情之下劳动争议的处理问题。该操作指引就疫情下劳动关系可能涉及的主要方面都有所涉及，较为全面和具体，可操作性强，具有很强的实践指引性功能。深圳市律协希望该指引能够指导深圳市律师协会会员、深圳用人单位、深圳企业人力资源管理人员依法、依规处理各类劳动争议纠纷，加强对特殊时期深圳律师处理涉疫劳动用工合规问题的指导和服务。
针对有记者提出的“受疫情影响，用人单位能否以疫情为由进行经济性裁员，如果劳动者被裁，能否获得补偿？”问题，深圳市律协表示，用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位，尽量不裁员。如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。因此我们建议在疫情期间，用人单位和劳动者注重协商，相互理解和包容，共担责任，共渡难关，构建和谐劳动关系。
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