深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
2012年，腾讯计算机系统有限公司对公司的业务架构进行调整，法务部门在整合专利团队后设立了三个部门：
（1）成立法务综合部，负责为公司业务提供法律事务支持及法律风险管理，同时负责诉讼争议事务、法律研究、法务管理和团队建设。
（2）成立知识产权部，统一负责公司专利、商标、版权、域名、商业秘密等知识产权的确权、管理、策略制定和实施，以及与知识产权相关的业务战略规划与执行。
（3）成立合规交易部，负责公司治理、上市合规、融资、兼并收购、大规模技术交易、投后项目、产品国际化及境外风险控制、海外分公司、境外HR等方面的法务支持及相关标准和规则的制定。
值得一提的是，腾讯的诉讼团队是互联网业内公认的强大团队。有很多经典案例，比如，腾讯诉360不正当竞争案在最高院的终审。其最大的优势就是相对外部律所来说，他们非常了解互联网行业的实践和运作，可能是最懂互联网行业的法律团队。
随后，腾讯公司成立了专门的研究团队。互联网行业变化很快，腾讯专门成立了一个立法和公共政策研究团队。这个团队之前主要是从事法律方面的研究，现在扩展到了整个社会科学方面，包括经济学、社会学、科技政策和公共政策等方面，来分析互联网行业的发展和对社会的影响。因此，腾讯成立了一个博士后流动站，主要招募博士研究人员进行研究。具体到法律行业，只要有任何可能影响互联网行业的新法律出台，比如广告法，他们都会进行研究。研究团队也会尽量将自己的研究成果和立法建议向有关部门反映，希望能够将自己的声音传达到立法的过程当中。当法律出台之后，他们对司法解释、典型案例也会进行研究。所以，腾讯研究团队是从法律的前端-立法到后端-司法和执法的全面研究。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于构建更美好的全联接世界。
在华为技术有限公司，法务对业务的介入很深，法务部具有增值的功能已经成为华为的文化。华为法务部的员工近千人，部门分为两大块，一个是律师部门，一个是知识产权部门。如，宋柳平是华为首席法务官，同时也是华为的副总裁，在职务设置上可以看出华为对法务部门的重视程度。法务官宋柳平直接向任正非汇报工作，对华为的项目有一票否决权。华为公司在管理流程设置上，法务部的控制点几乎融入所有的业务流程，离开了法务部，业务就无法展开。为保障法务部门发挥作用，法务流程有IT支撑。很多事情法务部门不同意就走不下去，它的控制点在IT程序上设置，防止人为因素。
从内部来讲，整个法务系统的职业发展通道，一条是行政管理通道，一条是业务专业通道。华为今天的法务更多是走专业化道路，比如在法律领域，设有网络安全、隐私保护、出口管制、公司治理、交易和合同、投资与并购、内控与反等等十三大专业群，这样保证有一个团队完成专业群的法律细分的管理，通过实战来不断的提高能力，同时也通过团队的协作，提高组织力和具备继承能力。现在华为也逐步构建起了能够应对全世界180多个国家不同法律的各种法律问题的团队。因为需要处理的争议规模越来越大，所面临的诉讼越来越多，如华为每年在全球需要处理超过2000件争议和诉讼，而且是各方面不同类型的法律争议，该团队旨在建立以风险预防为核心的管控体系，即整个队伍80%以上的力量投入到风险管控当中，传统意义上的争议解决，可能只有不到20%的力量。
恒大集团是以民生地产为基础，文化旅游、健康养生为两翼，高科技产业为龙头的世界500强企业集团。目前，恒大总资产1.77万亿，年销售规模超5500亿，累计纳税超2000亿，慈善公益捐款超115亿，员工14万人，每年解决就业260多万人，在世界500强排名第230位。
恒大集团总部有法律事务中心和合同管理中心。前者主要职责为处理总部涉诉案件，对接外聘律所，统筹管理各个地区公司的诉讼业务，为其他部门提供法律咨询等；后者主要职责为制作集团和地区公司所使用的合同范本，审核集团总部和各地区公司上报的各种范本合同，给出审核意见并做好归档工作。各个地区公司将法律事务中心和合同管理中心合并在一起，组成合同管理部，工作包括审核合同和处理涉诉案件，因恒大地区公司没有外聘律师事务所的制度，所以法务部要全权处理涉诉案件。合同管理部法务主要的工作是处理诉讼案件，一般包括商品房买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、劳动合同纠纷等。
从工作强度来看，主要取决于地区公司的房地产项目数量。地区公司房地产项目少的，一般不存在加班情况，房地产项目多的，一般劳动强度比较大，集团总部的工作强度处于两者之间。当然，工作强度与工作量，一般也将与薪酬挂钩。
恒大一般不使用实习生，校招应届毕业生一般有3年薪资保证。集团总部和一线元，其他地区公司月薪为入职6000元、满一年7300元、满两年8500元、满三年10000元（以上均为2014年标准）。但由于各个地区公司销售业绩和利润不尽相同，上面薪资中的一半为奖金，效益不好的地区公司基本只能开全70%左右，集团薪资不受业绩影响。福利为五险一金、年底13个月薪金、定期体检、每年一次国内旅游（一般含周六周日4天时间，报销2000元）等。一般对新人没有专门的技能培训，形式上会有座谈会等帮助新人熟悉工作环境和工作内容的活动。
苏宁创办于1990年12月，总部位于南京，是中国商业企业的领先者，经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类，线多家，线C前三，线上线下的融合发展引领零售发展新趋势。
苏宁始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。
秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团，业务涵盖国内、港澳、美国、日本、意大利、韩国等国家和地区。
2017年，旗下苏宁云商率先跻身《财富》世界500强，未来苏宁海外拓展将高速发展，并继续拓展东南亚及欧美市场，冲击万亿规模、世界百强！
在苏宁发展的过程中，法务部门也随之建立、发展、壮大。苏宁法务的工作目标是：提升管理核心竞争能力。
苏宁法务中心属于集团一级中心，总裁办公室直属中心，办公地址位于江苏省南京市玄武区徐庄软件园。法务中心下设多个部门，目前共有60余人，法务团队呈现年轻化、专业化的特点。法务中心以集团六大业务版块为依托，提供诉讼和非诉等多项法律支持服务。在多年的累积之下建立起一套完整的法律合规风险控制体系，法务中心主要承担法务合规管理、知识产权管理、诉讼管理等职能，具体工作包括：合规制度建设、业务合同审核、项目谈判、诉讼案件处理、商标注册申请、行政监管应对、法律政策研究、法律培训、知识产权维权及投诉处理、收购并购、重大危机处理、外聘律师管理等。
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