笔者时常与求职过程中（包括自外地来广州发展）的Law友交流，发现大多数人对广州律所职场环境不甚了解，亦不知从何处获知其想要的信息。
作为一位有一点点求职工作经历，有一点点新媒体经验，有一点点职场感悟，也喜欢喝一点点的律界新人，斗胆写一篇《广州市律师事务所图鉴》，一家之言，谨供参考。
截至2018年7月30日，广州地区共有律师13329位，其中专职律师11942位，兼职律师429位；共有律师事务所694家，其中合伙制律师事务所471家，个人制律师事务所223家。
从地域分布上来看，天河区在广州律所数量分布中遥遥领先，尤其是珠江新城板块，囊括了广州几乎所有的大所与红圈律所。
八大红圈律所中的金杜、君合、中伦、方达都位于珠江新城板块（竞天公诚、通商、海问、环球四家没有在广州设立分所）；大成、盈科、德恒、锦天城等京沪大所的广州分所亦在此区域比邻而居。
此外，广信君达、法制盛邦、金桥百信、国信信扬、南国德赛、金鹏等本土诸名所，在周大福金融中心、太古汇、高德置地等诸多地标性写字楼同样占据一席之地。
其中数现任广东省律师协会会长肖胜方律师创立的胜伦律所，与前广东省高级人民法院办公室副主任崔志伟律师创立的康浩律所两家公司制运营律所最富名气，自带一股“不与诸强争天河，我自引领穗风流”的高傲。
而南方福瑞德律所，作为唯一一家人数规模排名前十位的天河区以外律所，亦在广东省文化厅大厦的文化气息中，孤芳自赏。
2017年年底，借着广州市中级人民法院新大楼落地白云的东风，位于白云区、毗邻广州新中院的广州律师大厦落成，同时，它也是全国首个地方律师行业的标志性建筑。大厦内配套建设法治博物馆与法治公园，到今年正式开业之时，将吸引数十家律师事务所与法律服务企业进驻。
除此以外，设立于海珠区、荔湾区、番禺区、花都区、从化区、增城区的律师事务所，则多数规模较小众，业务方向多元化，定位于服务本区客户。
从业务领域上来看，非诉业务、高端商事等领域依旧是红圈诸所的传统强项。诉讼领域中，专注刑事辩护领域的法纳川穹律所和广强律所、专注能源与环境领域的阳光时代律所、专注海事海商领域的敬海律所等，都是广州地区较负名气的专注某一细分领域的律所。
而大成、盈科、德恒三大京城大所的广州分所，与广信君达、法制盛邦等本地大所，则得益于平台优势，自我孵化成长或吸引到诸多优秀律师团队加盟，产生一批专注某一细分领域的优秀律师团队。
在这其中，专注知识产权领域的盈科律所牟晋军律师、环球经纬律所余裕武律师，专注劳动领域的大成律所刘继承律师、金鹏律所蔡飞律师，专注跨境犯罪刑事辩护领域的广信君达律所前检察官、宋福信律师，专注职务犯罪刑事辩护领域的法制盛邦律所扬法律师团队，专注IPO等非诉业务领域的大成律所卢旺盛律师，专注婚姻家事领域的天穗律所王幼柏律师，专注医疗纠纷领域的前执业医师、导正律所曹子洋律师等，都是在广州律界某个细分领域享誉已久的知名律师（团队）。
从律所管理模式上来看，大部分律所以团队模式运行，各个专业团队专注于各自领域。红圈律所则以小组或项目形式进行管理。广悦律所、胜伦律所、康浩律所，以及新近成立的达方律所，则在公司制运营基础上以“律师池”等模式进行开拓。
此外，不少团队开始实行内部合伙人制度，在律所内部成立独立王国，加大激励，鼓励发展，走出一条不同寻常的道路。
从新人求职角度上来看，越来越多的律所（团队）的招聘要求变得多元化，开始注重复合专业背景、新媒体营销能力、可视化流程化能力等。
诸多新设律所与希望升级发展模式的律所（团队），也开始与近年以来发展迅猛的现象级法律科技公司——iCourt（北京新橙科技有限公司）紧密合作，联动发展，为全所（团队）律师配备阿尔法工作系统，并注重诉讼可视化、流程化、大数据等实务技能训练，力图在技术层面为律师行业发展注入新的动力。
不少律所主任与高级合伙人律师同时也是iCourt法学院的讲师，定期在新颖的实务课程中分享自身的执业经验与律途阅历。律所（团队）与科技彼此借力，彼此成就，是当下一个不可忽视的风口。
从律师个人发展上来看，进入公司制运营律所，与进入传统团队化运营律所，在个人待遇、发展前景方面，呈现诸多不同。
公司制运营律所在给予新人律师的待遇上一般比其他律所高，但可能缺少激励机制。广州地区绝大部分律所（团队）仍实行传统的薪酬模式，在实习律师期间，以绵薄的基本工资过活，实习期满成为授薪律师后，才开始有提成收入。而即便同样是传统模式下的新人律师，因所在团队的不同，所获待遇也呈现较大差别。
在中心城区以外的小所，实习律师期间提供2k-2.5K左右的薪资水平，非常普遍；在中心城区的诸大所，虽然大多内部会设置给予新人律师的最低工资线，但大多仅略高于小所平均水平。
从法学院毕业以后，新人律师的薪资水平，取决于指导律师的格局与魄力。站在大部分律师前辈的角度，新人律师实务经验不足，在传统师徒模式之下，提供一点基本生活经费，至于在吃住以外的开销，则默不在意。
而另外一部分律师前辈在吸纳团队新人的做法上，则颇具格局与魄力。比如某律师团队的招聘启事写明：“提供实习律师保底到手4k+收入；节假日提供过节补贴；每个月为广州以外地区团队成员报销来回探亲路费；年底在团队创收增长基础上，全员按比例分红；每年在创收中提取一定比例作为发展基金，年满约定工作年限后仍在岗的团队成员，将全部分得该款项”。制定该团队用人准则的律师格局之阔，不经令人赞叹。
从律所创收层面上来看，过去的2017年，天河区珠江新城板块的大所与红圈律所傲视群所。凭借着庞大的体量与平台的加成，顺理成章成为亿元俱乐部座上宾。
从律所人数规模上来看，广州地区人数规模排名前十位律师事务所中，除广东南方福瑞德律师事务所位于越秀区以外，其余律所均位于天河区珠江新城板块。
从律所环境方面上来看，呈现出“天河越秀几层楼，其他区域几间房”的现象。写字楼有多高、接待区域有多大，成为不少客户对于律师事务所的最初感知；努力让客户觉得“这里的律所不简单，这里的律师不一般“，亦是不少律所建设者信奉的金科玉律。在客户哇哇的赞叹声中，报价水平也能水涨船高。
广信君达律所进驻周大福金融中心（广州东塔）两整层，盈科律所乔迁凯华国际中心也拿下三整层，二者以7000+平方米的占地面积成为广州律所规模双雄。而大成、德恒、法制盛邦、国信信扬等大所在办公面积上亦紧随其后，百所之上，二所之下。
其中，以担任全国代表的肖胜方主任（胜伦）、担任广州市代表的林泰松主任（国信信扬）、担任越秀区代表的崔志伟主任（康浩）、担任广东省政协的王晓华主任（广信君达）等优秀律师为代表，广州市律师队伍中的代表、政协委员们积极参政议政，在参与地方立法、改善民生以及改善律师执业环境等方面积极建言献策，发挥了律师参政议政的重要作用。
今年四月份，广州市中级人民法院专门致函答复广州市代表、国信信扬律师事务所主任林泰松律师，全面赞同并支持其提出的关于改善实习律师执业环境的相关提案，此举得到了广州市内全体实习律师的欢呼支持！
既然是为求职者而写，最后便为你们祝福：“ 面对自身发展过程带来的挑战，应该拼尽自己最大的努力，并能坦然接受最坏的结果。但始终相信，一切都是最好的安排。”
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