目前，在劳资矛盾逐渐成为比较突出的社会矛盾之一。如何处理劳动争议，成为一个不仅仅是法律层面而且是社会层面的问题。
很多人认为劳动争议案件是“低端”业务，赚钱少，但由于劳动法业务的特殊属性：业务多，周期短。单位时间内创造的价值并不比金融证券类等被普遍认为高收入的律师低甚至还要更高。
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劳动争议数量急剧增加，对律师的需求极大。在劳动法领域，对于同样的案件、甚至同一个行为，不同省市之间、相同省市的不同法院之间、相同法院的不同法官之间，都会有各种不同的观点和意见，这些都考验着律师的专业能力。
在诸多大型企业中，聘请劳动法专项法律顾问也已成为热门；此外，在群体性劳资纠纷中聘请律师代表资方进行劳资谈判，化解劳资危机，逐渐成为用人单位的优先选择。大量懂管理、懂市场、懂专业劳动法律师可谓是市场上的紧缺资源。
想要做好劳动争议案件，系统学习很重要，只有知其所以然才能更好地做好一个专业的律师。系统性的学习并非必须是指阅读教科书，而是需要不断吸收专业律师的实务经验。
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