根据贵公司的实际情况,顾问律师提出如下工作方案,作为出任贵公司常年法律顾问劳动法专项法律服务的工作计划和执业准则,以期为贵公司提供优质、高效和规范的专业劳动法律服务:
为贵公司把好人事管理关,以尽可能避免日常管理中因权责不明所引发的员工违纪行为。或即使发生员工违纪行为,也因公司规章制度合法、规范、完备且条款对贵公司有利,从而避免或减少因处理违纪员工而可能引发的法律风险。
1、对贵公司以前公布的规章制度:包括(但不限于)劳动条例、培训、厂规厂纪、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查,以判断和确定是否存在法律障碍和风险;针对确定存在法律障碍和风险的文件,凭借专业知识和经验,经贵公司同意,对这些文件进行适当修改和补充,或建议解决方法,以保证贵公司规章制度的安全、有效,尽可能避免出现劳动纠纷的风险。
3、对于贵公司所涉劳动争议提供专业法律意见,保全和收集证据,并审查、拟定与之相关的法律文件。