2022山东聊城市茌平区村居法律顾问兼专职人民调解员招聘39人公告

　　我公司为聊城市茌平区提供“村居法律顾问兼专职人民调解员”服务。根据工作需要，现面向社会公开招聘39名村居法律顾问兼专职人民调解员并派遣至区调处中心及各乡镇(街道)司法所工作。现将有关事项公告如下：

　　(一)担任村居(社区)“两委”法律顾问，促进依法决策、依法管理。解答“两委”成员的法律咨询，参与重要决策的法律审查把关，重要合同、协议的起草、审查、修改，村务管理制度的法律审查，村规民约的法律审查把关。及时将工作开展中遇到的普遍性问题和重律事务报告给司法所;

　　(三)担任村居人民调解委员会调解指导员，化解村居社会矛盾。为调委会提供法律咨询、指导调解纠纷、担任特邀调解员参与重大纠纷的调处;

　　(四)担任村居法治宣讲员，开展村居法治宣传教育，定期为村民上法治课，解答法律咨询，提高村居干部群众的法律素质;

　　(五)在村居(社区)工作室设置公示栏和便民信箱，公示法律顾问的姓名、职责、联系方式等，工作时间参照茌平区机关事业单位工作时间执行;

　　(六)对本辖区矛盾纠纷排查调处工作进行统筹指导和协同指挥。运用“山东智慧调解”系统，对各类矛盾纠纷进行排查预警、受理分流、跟踪调度和督办反馈;

　　(七)依法受理和调处本辖区公民、法人和其他组织申请的，本级法院、公安、信访等其他部门委托转办的各类矛盾纠纷;

　　(九)依托公共法律服务中心对接各类法律服务机构，衔接其他非诉讼纠纷解决方式，构建以调解为基础的非诉讼纠纷多元闭环化解机制;

　　(十)加强与基层人民法院的对接，建立信息互换、数据共享、职责明晰、运转顺畅的诉调对接机制，依法推动建立便捷高效的调解协议司法确认机制;

　　(十一)做好调解档案的制作和装卷归档工作，矛盾纠纷数据的汇总统计、分析研判、案例采编和信息上报工作，做好场所人员管理、信息系统维护、制度流程编制等工作，完成上级交办的其他工作。

　　(四)应聘人员年龄为35周岁以下，(1987年11月1日以后出生)，男女不限，公道正派、热心法律工作。

　　(五)报名方式：本次招聘采取现场报名，报名须携带：户口本、身份证、毕业证、相关资格证书原件及复印件一份，学信网教育部学历验证报告一份;1寸免冠照片3张;在职人员应聘的，还需提交由现工作单位出具的同意应聘介绍信。以上材料审核原件，留存复印件。

　　(六)报名费用100元/人，报名时现场缴纳。资格审查不合格或未参加考试的退还报名费，一旦参加笔试不再退还报名费。

　　(七)报名时需携带填写好的“茌平区村居法律顾问兼专职人民调解员招聘报名登记表”一式两份(报名表见附件)。

　　(八)资格审查。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。报名时，报名者需到现场报名，招聘单位负责资格审查工作，按照招聘条件，审核应聘人员报名信息，确保公平公正。

　　应聘人员要仔细阅读《公告》填报的相关表格内的信息等必须真实、全面、准确。在任何阶段发现应聘人员信息填报不实和不符合报名条件的，按弄虚作假处理，随时取消应聘及录用资格。

　　(二)笔试成绩公布后，区调处中心A岗、区调处中心B岗、调处中心财务岗3个岗位统筹确立笔试合格分数线。各岗位面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据成绩，由高分到低分，按1:3的比例确定。按笔试合格线标准，若岗位考生进入面试人数达不到1：3比例，则缩减该岗位招聘人数，将缩减的招聘人数划转至其他岗位进行招聘。调处中心财务岗不增加招聘人数。

　　(三)各乡镇(街道)岗位的招聘，不设笔试合格线，除报考人数不足岗位数外，原则上不从其他岗位调剂。

　　1.笔试采取统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试科目：公共基础知识、司法行政法规。笔试主要测试报考人员的法律法规、政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。根据考试成绩和各岗位招聘人数，由高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人员。根据各岗位报考人数，本公司有权灵活设置进入面试人员比例。

　　进入面试人员按通知的时间携带本人身份证参加面试。面试主要考察应聘人员的法律基础知识，语言表达能力，逻辑思维、应聘目的等，满分100分。具体面试时间另行通知。面试采用结构化面试方式，每位面试人员的面试时间为10分钟。

　　具有法律职业资格证、法学相关专业考生，在笔试面试总成绩的基础上加2分。如有以上加分项，请在面试前提供证明材料。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例及加分项计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据总成绩(由高分到低分)，按招聘计划1：1的比例确定体检名单。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。体检在指定医疗机构进行，标准参照茌平区事业单位招聘工作人员标准执行。体检费用由应聘人员自行承担。

　　体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。拟录用人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。体检不合格的，按照岗位总成绩从高到低依次递补。

　　应聘人员因自愿放弃、体检等因素造成的缺额，可从本岗位按照综合成绩由高分到低分的顺序依次递补，并依次开展体检、递补公示等工作。

　　报考人员必须全过程遵守招聘纪律，不得弄虚作假，凡在后续工作中发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　经考试、体检合格后确定拟聘用人员由聊城通誉人力资源管理有限公司进行公示，公示期为3个工作日，对公示期间有严重问题并查有实据的取消聘用资格。公示结束无异议后，与聊城通誉人力资源管理有限公司签订劳务合同，合同一年一签订。工作地点按报考岗位在茌平区司法局或下属某司法所。

　　村居法律顾问兼专职人民调解工作人员的工作安排、日常管理和考核等由茌平区司法局负责，考核结果作为对村居法律顾问兼专职人民调解工作人员落实工资待遇、续聘、解聘和奖惩的主要依据。

　　新聘用人员实行试用期制度(试用期2个月)，试用期间发现有不具备村居法律顾问和人民调解员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，以及试用期满考核不合格的，取消聘用。合同期满后根据有关规定，决定是否续签劳动合同。

　　1、在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

　　2、报考人员应聘期间需保持24小时通讯畅通，及时了解更新通知信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　3、应聘者必须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为的，一律取消考试资格，已经聘用的，依法解除劳动关系。