近日，一则杭州雇主国庆期间带孩子外出，留在雇主家的育儿嫂要求“带薪休假”的消息引发网友讨论。扬子晚报紫牛新闻记者了解到，目前南京育儿嫂在法定休假日一般以两倍计算工资，家政公司不建议雇主给育儿嫂额外增加假期。劳动法专业律师在接受记者采访时指出，需要注意的是，通常情况下保姆与雇主之间并未建立劳动关系，因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。
今年国庆放假，浙江杭州的王女士和老公带宝宝回老家三天，家里请的育儿嫂一个人留在王女士杭州家里休息。据钱江晚报报道，该育儿嫂工资为日薪制，她提出，这三天是带薪假，也要算三天工资，并称公司里的其他育儿嫂都是这么收费的。
王女士认为，这三天育儿嫂不用干活，吃住全部在自己家，也不用带娃，因此她觉得额外支付工资不合理。
在采访中她告诉记者，当初和家政公司签订的合同上约定过，育儿嫂一年有11天法定休假日，上班的话要支付两倍工资。但是并没有明确，没上班也要工资照发。
王女士笑称，没想到这个国庆，阿姨难得“躺平”，竟也不耽误挣工资，想想比自己这个白领还要享受。
这一消息引发了网友的讨论。有网友认为，这几天育儿嫂并未提供劳动，且合同中未对相关情况进行约定，因此王女士无需支付相关费用。也有网友表示，并非是育儿嫂主动要求休息，因此王女士还是应该照付工资的。
扬子晚报紫牛新闻记者联系上刚生孩子不久的周女士。周女士告诉记者，她家请的育儿嫂是按月收费，而且国庆期间并没有要求育儿嫂不带娃，因此没有遇到杭州王女士面临的问题。不过今年国庆，他们按照要求多支付了三天的工资。
“这笔钱是否合理我们说不好，但是合同里就是这么规定的，想着是为了孩子所以也没有较真，直接就给她了”，周女士说。
记者又询问了位于南京河西的两家家政公司，对方均表示其公司的育儿嫂是按月收费，一个月干26天，月工资价格按育儿嫂（非月嫂）的经验不同从7000元到12000元不等，遇到法定休假日，则按照双倍工资计算。
但当记者问及如果法定休假日时不需要月嫂上班，是否还要支付工资时，对方则表示，以前没有遇到过这种情况，还需要具体商量。对方还表示，因为有些育儿嫂来自外地，如果单独一天要求其不上班，公司不好安排。
那么，对于育儿嫂、月嫂、保姆等家政在法定休假日期间的收入，如果严格按照法律法规应当如何计算呢？
南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、江苏亿诚律师事务所律师徐旭东表示，首先需要注意的是，劳动关系和劳务关系并不相同。一般情况下，雇主通过家政公司雇佣保护，因此保姆与雇主之间并未建立劳动关系，不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。
徐旭东认为，在劳务关系中，雇主是否需要安排保姆法定休假日休假，并按提供正常劳动支付保姆的假期工资，需要依据雇主与家政公司或保姆之间关于休假工资支付约定。如果双方约定了法定休假日提供劳动，则支付二倍的工资，是合法有效的。但如果像杭州王女士遇到的情况，保姆并未提供双方约定的育儿劳动，相反，仅是无偿使用了雇主家的生活条件，那么雇主王女士则无需支付其工资。
那么，家政公司是否应当支付保姆的法定休假日工资呢？徐旭东表示，这需看双方之间是否建立劳动关系。如果建立了劳动关系，则保姆应享受法定休假日，此间工资应按照《劳动法》规定正常支付；如果双方之间仅仅是中介服务关系，则家政公司没有义务支付保姆的休假日工资。
