国企的书面沟通体系，和党政机关的公文体系没有太大区别，刚毕业的学生，或者从律师、民企转入国企的，首先要过的一关就是公文。党政机关公文处理工作条例、党政机关公文格式等，都应当非常熟悉。国企法务人员的日常工作，文字工作可能占到50%以上的比例。比如，合同、制度、报告、请示、通知、意见、方案、规划等等。或许很多人觉得这些东西太虚，体现不出来自己的法律专业能力，但这些在国企是基本功，这些如果做不好，可能都没机会展示你的专业能力。
表达能力，对于国企法务，可能不像对于律师那么重要，但对个人发展也有很大影响。国企法务人员的工作对象，不管是你的领导还是普通同事，他们都是不懂法律的人，如何让他们愿意听你说并且听明白你在说什么，都很重要！不然可能你就像空气一样，几乎不存在。
专业是个双刃剑！！！不专业，没有立足之地；太专业，只能做专业之内的事，没有足够的发展空间。法务是典型的专业性工种，法律知识和技能是立身之本，但不能成为束缚自己的枷锁。在国企，法务的专业性，不是体现在对法律条文的熟悉，而是体现在对法律底线与商务诉求之间平衡点的把握。如果你动不动拿着法条说，这也不行那也不行，别人不会认为你专业，而只会说你教条。如果你能帮人找到实现商业诉求的路径，合理规避违规风险，别人才会说：真专业！
每个岗位都需要机遇，法务尤其重要！如果企业总是一帆风顺，法务哪有机会？！这就和跟小偷的关系一样。国企法务是很难出成绩的，日常工作都是为他人做嫁衣。但当机会来临的时候，抓住了，就是一片海阔天空。笔者一位法务同事，因参与处理某疑难问题，陆续提任某项目副总经理、总经理，也算难得的典范了。
