是指激励对象按照约定的价格以个人出资、、奖励等方式获取一定数额的企业股权，并即时享有股权，股权收益可在当年兑现，同时激励对象承担一定的限制性条件。
期股模式，是指激励对象按照约定的价格，在某一规定的时期内，在满足一定的绩效条件之后，个人以出资、、奖励、红利等方式获取一定数额的企业股权，股权收益将在中长期兑现。激励对象须满足一定的限制性条件。
虚拟股票，是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
虚拟股票持有人在实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益，既可以支付现金、等值的股票，也可以是等值的股票和现金相结合。虚拟股票是其持有者分享企业剩余索取权，从而将他们的长期收益与企业效益挂钩。
通常是三种模式相结合：（1）实股+期股；（2）实股+虚拟股；（3）期股+虚拟股；（4）实股+虚拟股+ 期股
1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。参股价格为每股1元，以税后利润的15%作为股权分红。员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成，三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发， 一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够 派发的股票额，公司帮助员工获得银行购买股权。
(1)新员工不能再派发长期不变一元一股的股票；(2) 老员工的股票也逐渐转化为期股;(3)以后员工从期权中获 得收益的大头不再是固定的分红，而是期股对应公司净资 产的增值部分。
华为评价体系为，员工可获得一定额度期权，期权行使为5年，每年兑现1/5，假设某人在2002年获得 50万股，当年股价为1元/股，其在2003年逐年可选择三种方式行使期权：1、兑现差价（假设股价上升至2元/股， 则可获利10万）；2、以1元/股的价格购买股票；3、放弃；
1、配股额度很大，平均接近员工已 有股票的总和；2、是兑现方式不同，此次配股规定了三年 锁定期，三年内不允许兑现，若3年内离职，所配股无效；3、向核心员工倾斜，骨干员工所持股大于普通员工。
华为为员工购买虚拟股采取了配套措施，员工 本人只需拿出所需资金的15%，其余部分由公司出面，以 银行方式解决；
