东南网7月11日讯（本网记者 林先昌 通讯员 江晓惠 ）“双减”政策落地之后，校外艺术培训机构焕发生机与活力。董某与林某、肖某三位约定三方共同经营福州罗源的一家艺术培训中心，并共同签订了一份《合伙协议书》，协议书约定林某占股45%，董某占股40%，肖某占股15%。协议签订后，三方依约实缴出资并共同管理、运营培训中心。
培训中心因运营有方，报名培训的学生与日俱增。而后，董某因怀有身孕，于2021年2月暂时退出管理运营，由林某、肖某二人全权负责管理、运营事务。随后的一段时间，董某发现培训中心的生源骤减，2021年3月份在册人数为110余人，2021年9月在册人数62人，仅仅半年时间便减少了将近一半的人数。董某经多方了解，发现林某在签订合伙协议后，又同时新开了两家经营相同业务的门店，这才致使培训中心生源不断流失。愤愤不平的董某遂将林某、肖某诉至福州市罗源法院，要求解除合伙关系，清算合伙体财产。
承办法官与三方沟通后了解，三人因财务账目混乱，私下多次协调清算均以争吵告终，另外，因合伙账目混乱、无正规会计资料，鉴定机构也无法接受委托进行清算。于是，承办法官耐心组织原被告调解，并帮助核算账目，解决双方之间的隔阂。
法官与三人围桌而坐，结合培训中心课表、签到表、监控录像、课程清单等材料，将三人合伙期间的账目逐一核对，清算财产、债权债务。期间三人多次意见不合、争吵不休，清算一度停滞不前。面对如此状况，法官始终耐心安抚，并晓之以理、动之以情，引导他们仔细推进账目核算进程。最终经过整整8小时，双方达成一致意见，由林某、肖某向董某支付盈利1万余元，三方合伙就此解散，案件当场案结事了，以撤诉告终。
个人合伙因形式灵活、易于发起等特点，在实践中大量存在。法官在审理合伙合同纠纷案件中，发现此类纠纷大多存在案件当事人法律意识欠缺、未签署书面协议、合伙经营管理过程不规范、合伙体账目混乱等问题。对此法官建议，合伙人之间即使感情再好，也应当签署书面合伙合同，对合伙财产、事务管理、风险收益、各方权利义务等内容进行详尽约定，在合伙过程中应尽量规范运营并制作详尽的经营账目，避免引发不必要的纠纷。
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