上海亮宽企业管理咨询有限公司非上市公司股权激励，自2005年开展专注于企业发展战略规划的咨询，周导一直秉承落实着“以实际结果为导向”的原则，全新开发出多套协助企业发展的创新思维及战略规划的培训课程，而周导也是国内为数不多的一位真正深入探寻企业内部，根据企业实际情况而进行模拟体系并持续跟进的专职从事企业战略系统的培训师。
股权结构是指股份公司总股本中由不同性质的股份组成的比例以及它们之间的相互关系。持股是指股份持有人拥有一定比例的股份并承担一定责任的权利。基于股东身份可以对公司提出的权利是股权。股权结构是公司治理结构的基础，而公司治理结构是股权结构的具体操作形式。不同的股权结构决定了不同的公司组织结构，从而决定了不同的公司治理结构，终决定了公司行为和业绩。
至于非上市公司股权激励团队成员自愿主动选择。掏过钱割过肉，他的参与感会比较高，也更会当个事来做。有的人一开始就是创业拍档，有的人需要影响成拍档。有的人看短线多些，有的人看长线多些，都是人性使然。可以根据团队成员的风险偏好匹配工资、奖金、业绩提成、期权、限制性股权或股权。投资=投人=投股权架构？之前有朋友创业。
股东会的决议是无效的，因为股东会作出的决议内容违反了强制性的法律规定，所以作出的决议内容是无效的。股东会决议可撤销是指股东会的程序存在问题，如股东会的召开程序、表决权的行使程序违反了相关法律法规或公司章程的规定。股东大会决议无效的不仅可以是利益受到损害的股东，也可以是董事、监事、经理和其他高管。撤销之诉的合格只能是股东。两个一般是公司，其他股东也可以作为第三人加入。股东会决议的一般为两年，撤销之诉的一般为六十天，即在决议作出后六十天内向提起。
上海亮宽企业管理咨询有限公司非上市公司股权激励，京东上市前用的是权委托，上市后用的是AB股计划。上市前后无缝对接。公司的股权架构设计理论，不管说得多天花乱坠，都很难计算各方的具体持股数量。如果算小账，算八年十年，也没法计算。股权架构设计，只能是算大帐，做模型，把团队分利益的标准统一，让团队感觉相对公平合理，股权不出现致命的结构性问题。
关于非上市公司股权激励可以为职业经理人留下“想象空间”，改变某些职业经理人的行为模式，变短期利益为长期追求，提升其积极性；再者，有精神激励作用，增人的归属感与认同感。若股权激励不当，会产生哪些风险？选错激励工具：易沦为“错误的金”在创业公司里，曾出现过这样的例子：有的员工自认为干得不错。但是给了股份之后。
