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把全年一次性奖金除以12后再断定适用的税率，能大大下降税负。上述全年一次性奖金的核算办法每年只能用一次，实务中能够把增值权、成绩单位等以现金付出的股权方案解说成具有年薪或年终奖金的两层性质，然后运用国税发〔2005〕9号的规则，这样既没有添加公司的本钱，又使激励目标取得相对有竞争力的税后收入。小编引荐现金流量表怎么编制（经典总结）《怎么做出纳作业》—日常事务处理新企业所得税与新会计准则差异剖析（汇总）新会计制度与涉外企业所得税法差异剖析企业所得税汇算清缴：工薪支出与应付员工薪酬配比。
老板关心的是利用这个方案有没有效果，会有好的收获吗，员工关心的是这个方案靠不靠谱，我能不能赚到钱，将从这两个角度来给大家进行分析一下从老板的角度考虑股权激励好不好从老板的角度来看，我们一般认为是好的，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的，这样以来，只有他们努力工作。
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