期权不是代表现金，不是代表股票，而是一种权力，到约定时间可以行使的权力。有的公司是认股期权，公司允许在未来的某个时刻，期权持有者在特定价位、在特定时间，购买公司的股票。
期权某种程度上来说是一个好东西，一旦行权，就是原始股，公司一旦上市，那么翻十倍，翻几倍的可能性非常大。
但是行权也是有一定成本的，及时一股0.1元，那么手中的100000股，需要支付1万元，这就是我们付出的成本，但是，对于公司未来的发展，是否能上市，不能转给第三方等风险，这些风险是不能忽视的。
现金，股票期权目前来说，是广泛使用的激励机制，有一定的前瞻性，公司上市市值上市，那么有股票期权的人才会得到更多的利益，这就让拥有者很快的意识到，自己的工作影响股票的价值，也会和自己获得的利益挂钩。
对于准备上市的公司来说，这种方式的激励作用比较明显，上市的那一天，员工便能得到报酬，比如说一家刚成立的公司，某员工可以拿到1000股股票期权，在没有上市之前是空头支票，但是在上市之后，如果每股10美元，那么这位员工将会得到10000美元的报酬。
一种典型的股权激励模式，对于高层管理人员激励不足以及报酬偏低的情况下，尝试进行的股票期权计划，可以更好的降低代理成本，激励经营者，改善治理结构等。
授予对象是公司的高级管理人员以及技术骨干等，对公司有重要影响作用，可以掌握公司的日常经营以及决策。
比如，授予一定数量的股票期权给高管，在约定的时间购买公司股票，当然，股价高于当时约定的期权制定价格，可以行权购买股票，按照市场价格卖出，获得利润。所以高管可以提升自己的工作动力，创造更高的价值，推动公司更好的发展，自己也能收获更多的利润。
不是无形资产，是一种合约，在特定时间按照特定价格购进或者售出资产的权力，根据合约的约定，可以在约定时间之前行使，看双方当时的协议，标的物有很多，如货币、股票指数、股票、商品期货、政府债券等。
五星资产是没有实物的可以辨认的非货币资产，企业控制以及拥有的，比如我们常说的商标权、著作权、专利权、非专利技术、特许权、土地使用权等。
公司给了1万期权有用吗，这就要看公司是否有发展前景了，对于投资者来说，日内分析公司有实力有前景，怎么样都会让自己利益翻上一番，公司与员工的利益挂钩。
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