霍普股份:关于控股子(孙)公司实施股权激励的公告

  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

  上海霍普建筑设计事务所股份有限公司(以下简称“公司”)于2021年12月20日召开第三届董事会第一次会议、第三届监事会第一次会议,审议通过了《关于控股子(孙)公司实施股权激励的议案》。

  为充分调动公司二级控股子公司上海普仕昇科技有限责任公司(以下简称“普仕昇科技”)管理层、核心技术(业务)人员工作积极性,进一步建立及健全长效激励机制,吸引和留住优秀人才,共同推动普仕昇科技新业务快速发展,公司结合普仕昇科技目前实际发展情况以及未来持续发展的目标,拟通过普仕昇科技作为股权激励实施主体,实施普仕昇科技的股权激励(以下简称“本次股权激励”),促进普仕昇科技业务发展。

  公司全资子公司上海创汇星科技有限公司(以下简称“创汇星科技”)将其持有的普仕昇科技19.00%股权(对应普仕昇科技注册资本57.00万元)以0元/每一注册资本方式授予本次股权激励激励对象。

  公司召开第三届董事会第一次会议审议通过了《关于控股子(孙)公司实施股权激励的议案》,公司董事杨赫先生作为本次股权激励的激励对象已进行回避表决,该议案获得全体非关联董事一致表决通过,独立董事对该事项发表了同意的独立意见。

  公司董事、副总经理杨赫先生为普仕昇科技执行董事、总经理,系本次股权激励的激励对象之一,因此杨赫先生参与本次(孙)子公司股权激励构成关联交易,除本次关联交易外,2021年年初至本公告披露日,公司未与关联人杨赫先生发生其他关联交易。本次股权激励事项不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组。根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及《公司章程》的规定,本事项在董事会审议权限范围内,无需提交股东大会审议。

  本着合法合规、自愿参与、风险自担、激励与约束相结合的原则,以激励对象与公司共同成长为目的,结合业务发展实际情况实施本次股权激励。

  股东信息 创汇星科技以软件著作权出资,占80%的股权 河南日昇昌房地产集团有限公司以货币形式出资,占20%股权

  经营范围 一般项目:从事计算机科技、网络科技、软件科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让;网络与信息安全软件开发;计算机软硬件及辅助设备零售;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);房地产咨询;图文设计制作;广告设计、代理;广告发布(非广播电台、电视台、报刊出版单位)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

  普仕昇科技为2021年8月3日完成工商注册登记,截至2021年11月末,普仕昇科技具体财务情况如下(财务数据未经审计):

  普仕昇科技为公司全资子公司创汇星科技与河南日昇昌房地产集团有限公司于2021年8月合资设立的公司,创汇星科技持有普仕昇科技80%的股权。普仕昇科技主要依托地库价值分析程序为基础,致力于车位决策咨询系统的开发、运营及销售,为客户提供地库价值分析、地库优化及销售等服务。普仕昇科技尚处于刚设立初期起步阶段,核心产品销售软件尚处于关键开发阶段,业务尚处于初期开拓阶段。

  根据普仕昇科技现处于刚设立初期发展阶段,结合普仕昇科技未来发展规划、创办及核心产品研发过程等综合因素,确定本次股权激励激励对象为普仕昇科技管理层及核心技术(业务)人员,具体如下:

  (3)最近三年内,因泄露、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规及公司内部管理制度的行为或违反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的;

  杨赫先生为公司董事、副总经理,同时为本次股权激励实施主体普仕昇科技执行董事、总经理,系本次普仕昇科技股权激励的激励对象之一,因此杨赫先生参与本次股权激励构成关联交易,杨赫先生其个人简历如下:1979年3月出生,男,中国国籍,无境外永久居留权,硕士研究生学历,一级注册建筑师;曾获新楼盘2015年度建筑人物等荣誉。历任上海海摩建筑设计咨询有限公司建筑师,上海霍普建筑设计有限公司建筑师,上海浦东爱你壹世创新企业发展有限公司监事。现任公司董事、副总经理、设计总监,深圳霍德创意设计有限公司董事,霍普设计(国际)有限公司董事,普仕昇科技有限责任公司执行董事、总经理。

  本次股权激励的股份来源为公司全资子公司创汇星科技持有普仕昇科技19.00%的股权,对应注册资本57.00万元。创汇星科技将所持有的普仕昇科技19.00%股权以0元/每一注册资本的价格授予激励对象。激励对象具体获授比例如下:

  普仕昇科技主要依托自主研发的地库价值分析程序为基础,致力于车位决策咨询系统的开发、运营及销售,为客户提供地库价值分析、地库优化及销售等服务。其主营业务为上市公司主营业务延伸出的新业务,新业务的拓展尚处于起步阶段,现阶段面临市场开拓、产品打造等诸多挑战。

  普仕昇科技为2021年8月初合资设立,截止2021年11月末,普仕昇科技净资产10.79万元,当期营业收入24.53万元、净利润0.79万元,普仕昇科技因处于设立刚起步的初期,其财务状况及经营业绩对上市公司合并报表影响较小。

  本着“重点激励、有效激励”的原则,结合普仕昇科技核心产品研发贡献情况、未来发展规划等综合因素,确认了本次股权激励授予的对象,其中激励对象之一杨赫先生为公司董事、副总经理,杨赫先生在公司任职多年,为公司快速发展做出了重要贡献。同时杨赫先生为普仕昇科技执行董事兼总经理,是普仕昇科技研发和管理工作的直接负责人,承担着制订普仕昇科技发展战略、引领普仕昇科技前进方向的重大责任,对于普仕昇科技的长远发展具有关键作用。其他股权激励授予对象均为普仕昇科技创办及核心产品研发有突出贡献的核心技术(业务)人员。

  综合上述普仕昇科技新业务的发展阶段、经营业绩情况、激励对象选择情况,为充分调动普仕昇科技管理层及核心技术(业务)骨干的积极性与创造力,有效将公司、股东和核心团队三方利益结合在一起,以及更好的体现激励力度,推动普仕昇科技业务的发展,在符合相关法律法规、规范性文件的基础上,公司决定以0元/每一注册资本的价格授予激励对象激励股权。

  本次股权激励锁定期为三年,公司结合普仕昇科技未来业务发展规划、产品开发上线及业务拓展计划等综合因素,本次股权激励解锁条件将以普仕昇科技公司层面考核+激励对象个人绩效考核的双项指标予以设置。具体解锁条件由公司总经理办公会根据上述原则予以制定,并与激励对象签定《股权激励授予协议书》。如锁定期内激励股权未满足解锁条件时,则公司将以授予价格收回激励股权,激励对象应无条件配合上述事宜 。

  激励对象可以在满足解锁条件后对外转让激励股权、由公司或指定主体在合适的条件下收购激励对象持有的激励股权以及法律法规允许的其他方式退出。

  公司董事会授权总经理办公会及其授权人士具体负责本次股权激励的实施,包括但不限于股权解锁条件的定制、激励对象的考核、工商变更、股权激励协议签订等与本次股权激励相关的所有其他事项。

  为进一步提升公司大平台能力,促进普仕昇科技业务发展,本次股权激励旨在充分调动普仕昇科技管理层及核心人员工作积极性,构建普仕昇科技团队的长效激励机制,进一步提升现有团队的积极性和凝聚力,同时也有利于普仕昇科技持续吸引优秀人才加入,有力促进普仕昇科技的长期稳定发展并创造更大的价值,符合公司长远规划和发展战略。

  本次股权激励实施后,创汇星科技对普仕昇科技的持股比例将由80%下降为61%,创汇星科技仍为普仕昇科技的控股股东,本次股权激励不会改变公司对普仕昇科技的控制权,不会对公司财务及经营状况产生重大不利影响,不存在损害公司股东,特别是中小股东利益的情形。

  1、由于所处行业或其他外部环境等综合因素可能导致普仕昇科技业务开展不顺利,股权激励效果未达预期的风险。

  2、实施本次股权激励将计提因股权激励产生的股份支付费用,且该等费用在其摊销年限内可能存在减少当期净利润的风险。

  公司于2021年12月20日召开第三届董事会第一次会议,审议通过了《关于控股子(孙)公司实施股权激励的议案》,同意普仕昇科技实施股权激励,并授权公司总经理办公会及其授权人士具体负责本次股权激励的实施相关事宜。其中激励对象关联董事杨赫先生进行了回避表决,本次股权激励事项不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组,本事项无需提交公司股东大会审议批准。

  公司于2021年12月20日召开第三届监事会第一次会议,审议通过了《关于控股子(孙)公司实施股权激励的议案》。监事会认为:普仕昇科技实施股权激励,有利于充分调动员工的工作积极性,有利于保障核心人员的稳定,有利于将员工与子公司利益紧密结合,完善了子公司的激励约束机制。激励对象均具备相关法律、法规和规范性文件及《公司章程》 等规定的资格,其作为本次股权激励的激励对象的主体资格合法、有效。本事项不存在损害公司及其股东、特别是中小股东利益的行为;本事项的审议程序符合法律、法规及《公司章程》的有关规定,因此我们同意公司控股子(孙)公司实施股权激励的事项。

  公司独立董事认为:经认真审阅普仕昇科技拟实施的股权激励的议案,我们认为本次股权激励是为充分调动普仕昇科技管理层、核心技术(业务)骨干的工作积极性,鼓励核心人员努力奋斗,并将自身利益与普仕昇科技长远发展紧密结合,共同推动普仕昇科技可持续发展,创造更大的价值。本次股权激励的实施,不会改变公司对普仕昇科技的控制权,有利于促进员工与普仕昇科技的共同成长和发展,不存在损害公司及股东,特别是中小股东利益的情形。本次关联方参与股权激励属于正常的交易行为,有利于股权激励发挥预期的效果。关联董事进行了回避表决,本事项的审议程序合法合规。因此,我们一致同意普仕昇科技实施本次股权激励。

  长江证券承销保荐有限公司出具了《关于上海霍普建筑设计事务所股份有限公司控股子(孙)公司实施股权激励涉及关联交易事项的核查意见》。经核查,保荐机构认为:本次公司控股子(孙)公司实施股权激励涉及的关联交易事项已经公司第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议审议通过,关联董事进行了回避表决,独立董事发表了明确同意的独立意见,履行了必要的决策程序,相关程序符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等法律法规的相关规定,本次关联交易不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组,有利于调动普仕昇科技管理层和核心员工的工作积极性。

  长江证券承销保荐有限公司出具的《关于上海霍普建筑设计事务所股份有限公司控股子(孙)公司实施股权激励涉及关联交易事项的核查意见》。

相关阅读

  • 债务经济纠纷处理程序

    债务经济纠纷处理程序

      在经济活动中,债务纠纷是常见的问题之一。当债务方不能偿还债务时,就会引发债务经济纠纷。为了解决这类问题,每个国家都制定了相应的债务经济纠纷处理程序。本文将介绍债务经济纠纷的处理办法、流程以及相关程序。   ...

    2024.03.29 01:18:26作者:adminTags:经济纠纷的解决程序
  • 企业股权激励方案设计

    企业股权激励方案设计

      股权激励方案即股权激励方案设计,是指通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法,是公司发展必要的一项相对长...

    2024.03.27 09:05:50作者:adminTags:公司股权激励方案
  • 股权合作协议书模板免费打印下载及本图片

    股权合作协议书模板免费打印下载及本图片

      股权合作协议书,是股东之间签订的合作协议书,用于规定股东的股权分配、管理制度、公司经营方针及决策等事。一份完整、详细的股权合作协议书能够有效避免纠纷的发生,让合作关系更加稳定。下面是一份股权合作协议书本,仅供参考。...

    2024.03.26 15:44:57作者:adminTags:股权分配协议书范本
  • 合伙人股权分配协议

    合伙人股权分配协议

      股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。把股权首先分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分,即经济权和权。先把这两个部分的股权分别确定清楚,不按人的角度,而按这两个类别的角度分配。...

    2024.03.26 15:44:42作者:adminTags:股权分配协议书范本
  • 处理经济纠纷的流程

    处理经济纠纷的流程

      当经济纠纷发生时,当事人可以协商解决,也可以向有关部门申请调解。调解是指当事人通过协商或通过有关部门的调解来解决经济纠纷的方式。一般情况下,调解是最为常见的解决经济纠纷的方式。在调解过程中,当事人可以达成协议并签署调解协议,...

    2024.03.24 09:28:36作者:adminTags:经济纠纷的解决步骤
  • 个人经济纠纷解决流程

    个人经济纠纷解决流程

      个人经济纠纷是指个人在经济交往中产生的纠纷,包括借贷纠纷、合同纠纷、消费者权益保护纠纷等。这类纠纷常常给当事人带来经济损失和心理困扰,因此及时解决个人经济纠纷显得十分重要。   个人经济...

    2024.03.24 09:28:23作者:adminTags:经济纠纷的解决步骤
  • 债务纠纷怎么起诉

    债务纠纷怎么起诉

      1. 首先,当涉及到债务纠纷时,双方应该先尝试通过协商解决问题。如果无法解决,申请仲裁或者向法院提起诉讼是另一种选择。   2. 在起诉之前,必须先准备好相关证据,如合同、、付款凭证、往来信函等。这些证据将...

    2024.03.22 22:18:15作者:adminTags:债务纠纷起诉
  • 公司股份合作协议书多人合伙范本

    公司股份合作协议书多人合伙范本

      现合股(合伙)开办__________________,全面实施多方共同投资、组建、合作经营的决策,成立股份制公司。经过以上方合伙人的平等协商,本着互利合作的原则,签订本协议,以供信守。   1、股权份额以...

    2024.03.22 04:36:15作者:adminTags:公司股份合作协议书

添加新评论