【专注劳动案件深圳章正华律师】你可以向劳动部门申请要求发放你的工资，还可附加让发放补偿。员工如何办理一)离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
【章正华律师“法治兴，则国家兴”】延伸阅读：该文章整理时间“”，该文章新更新时间为年！因内容库庞大策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行部门报告后。可以裁减人…
解雇应是不可避免的解决方案。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。如果企业能够证明员工犯有重大过失(窃，等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。
【广东章正华律师】员工在入职之初都会对身体进行体检，其目的是为了查看员工是否有病或者是有没有影响工作的疾病，而检测视力也是体检中的一项，那么对于很多的新入职的员工来说，员工入职视力多少才合格呢?大家来阅读一下下面的内容进行了解吧。员工入职视力多少才合格?入职体检视力以上算合格，不过要看你是什么体检，一般的视力能达到这个标准就可以了。也就是字视力表的以上。
【章正华律师_法官转型的律师】对违反《规定》使用的单位，每使用一名，处以元至元的罚款。对违反《规定》使用并造成的单位或者个人，每一名处以元的罚款。哪些不属于的范围除规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满周岁的少年、儿童外，下列未满周岁的少年、儿童也不属于范畴：参加家庭劳动、组织的勤工俭学的；利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的；
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