值得信赖的北京泄露商业秘密咨询律师标准_离婚律师

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　　未签劳动合同怎么证明劳动关系；举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：

　　2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

　　4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的线、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；

　　《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同相信大家看完以上小编整理的，有关无固定期限劳动合同情形有哪几种的相关内容，对这一问题也有了更加全面的了解。希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到进行法律咨询，祝您生活愉快！

　　倡衡企业能够准确和及时地把握中国的立法动态，并能够充分理解客户在中国商业环境中的特殊需求，从而为客户制定专门的法律服务方案。

　　服务专业；我们严格保护当事人隐私，严格保证案件质量，团队化办案案件标准化办案流程来办理每一个案子。

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　　高效务实；每一个办案律师均接受过法律专业方面的系统学习和培训，均有丰富办案经验且均秉持敬业、专注的服务理念。

　　2、必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；

　　3、不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。

　　法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。是故，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担。并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人。

　　更换法定代表人只是换一个人代表公司刑事民事权利，公司主体没有变化，也不影响公司的正常经营，所以员工因此理由申请离职是不成立的。如果要辞职，就走正常途径，提前三十天通知公司。如果需要更多帮助请到进行法律咨询。