据普华永道的调研数据，在2016年1月到2019年7月期间赴美和赴港上市的337家中国企业中，有136家企业在上市前做了股权激励，上市后做了股权激励的企业有175家，分别占调研公司中的40%和52%，股权激励已成为大多数企业的标配。
股权激励常态化的情况下，我们也见证了许多造富神话。腾讯、阿里等知名企业上市之际，拿到公司股权的早期员工借助企业市值的大幅上涨从而获得财富自由，已经被媒体普遍报道。
在激励的实操过程中，不同基因的企业做法见仁见智，包括激励工具的选择、发放激励的规模等等。我们就字节跳动、腾讯的股权激励措施，分别来和大家做探讨。
字节跳动即将上市的消息在市场中被传得人尽皆知，其股权激励的方式也可供未上市企业进行参考。2019年，字节跳动在员工中启动了大范围的期权换购：
允许部分员工将所获得的年终奖金，以每股44美元的折扣等比兑换相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元，且个人的兑换上限不能超过自身2018年的年终奖总额。
按照兑换规则，获得期权的员工成本为44.02美元，倘若未来公司完成上市，并且ADR与普通股的比例为1:1.以当前字节跳动的估值来计算，兑换期权的员工已经看到自己手中期权的溢价了。
首先，只允许员工使用年终奖进行兑换，降低了支付员工薪酬的现金成本，从而减少企业在上市前的现金流压力。
其次，假设需要支付的年终奖金额有1亿，那么这部分现金可以用作其他业务拓展，进一步提升公司竞争力。
第三，愿意兑换期权的员工，在某种程度上认可企业的价值，也就是相信企业未来的员工，在条件设置上将本就稀有的股权给到了合适人群。
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