仲裁委调查后认为，我国劳动法律、法规虽然明确赋予用人单位有权依法制定规章制度，以加强对劳动者管理，保护单位正当利益，但用人单位制定的规章制度要产生法律效力，需满足“三要素”，即内容合法、制定程序合法且需告知劳动者，只有满足以上条件，在劳动争议案件处理过程中，规章制度才能获得仲裁委员会或人民法院的支持。
保护知识产权，能够为企业带来巨大经济效益，增强经济实力。知识产权的专有性决定了企业只有拥有自主知识产权，才能在市场上立于不败之地。越来越多的企业开始意识到时技术、品牌、商业秘密等无形财产的巨大作用，而如何让这些无形资产逐步增值，有赖于对知识产权的合理保护。保护知识产权，有利于促进对外贸易，引进外商和外资投资。我国已于2001年12月1日加入世界贸易组织，履行《与贸易有关的知识产权协议》，保护国内外自然、法人或者其他组织的知识产权。如果没有知识产权保护，我国就不能参与世界贸易活动。
主管机关为***知识产权局和地方知识产权行政管理部门，负责对专利纠纷进行行政调处。专利纠纷主要包括：专利侵权纠纷、专利权属纠纷等。知识产权管理机关受理专利纠纷案件的条件如下：调处请求人必须是与纠纷和争议有直接利害关系的单位或个人；有明确的被请求人；有具体要求和事实依据；属于知识产权管理机关管辖范围和受案范围；当事人尚未向人民法院起诉。主管机关为侵权行为地的县级以上工商行政管理部门，负责对侵犯商标权的行为进行行政处罚。
主管机关为***版权局和地方着作权行政管理部门，负责对侵犯着作权的行为进行行政处罚。发警告函对于侵权行为和后果不是很严重，涉嫌侵权企业不是太大，权利人可以以发警告函的形式提醒对方，要求其停止侵权。以赔偿为目标如果涉嫌侵权行为给权利人造成了较大损失，权利人准备以获得赔偿为目标起诉侵权人的话，在向法院提起诉讼或向对方发送警告函之前，应主动、充分地准备侵权证据以及自身受到损失或对方获得利益的证据，为以后在法院诉讼过程中做好准备，占据优势地位。
我国现行劳动法律、法规明确规定，劳动者在规定的工作时间内，完成本职工作任务后，用人单位如果安排其延长工作时间，必须与劳动者协商后，一般每日不得超过1小时；特殊原因，延长工作时间每日不得超过3小时；但每月不得超过36小时；同时，用人单位还应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的15%支付劳动者工资报酬。
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