临沂金正大拒与员工签合同律师：违反劳动法_深圳律师

　　（本网记者）近日，临沂大众论坛一则帖子引起了广大网友关注，网友“金正大员工”在帖子中称，自己在金正大肥料有限公司工作了六年，金正大却一直不给签合同。

　　该帖子一经发出后，引起了广大网友的积极关注，网友“丫丫HAPPY”称：“骗取廉价力的人和单位都是可耻的，还是没良心的，打着这种旗号，怎么那么黑心呢？也不怕遭报应。金正大，这样对员工不好的企业，他们整体的企业文化应该都这样，产品应该不敢恭维了吧”。

　　经过多方努力，记者终于联系到了发帖人“金正大员工”，该网友告诉记者，自己已经在金正大工作了六年，但是金正大一直没有给签订劳动合同，也没有为自己购买任何保险。自己也多次找到企业反映，但是公司总是以各种理由拒绝签订劳动合同。该网友还告诉记者，自己在车间工作，每天工作量非常大，工资却很低。现在年龄大了，考虑到以后没有保险没法生活，才不得不在临沂大众论坛发帖子寻求帮助。

　　“金正大这么大的企业难道连给员工买保险的钱都没有？难道上市公司就是这样对待员工吗？”网友愤怒地对记者说。

　　随后，记者在网上查询了金正大的相关资料，山东金正大生态工程股份有限公司现有总资产55亿元，员工6000余人，年生产能力360万吨，其中缓控释肥150万吨。2010年，公司在深圳证券交易所正式挂牌上市（股票代码002470）。2011年实现销售收入76亿元。金正大同时作为肥料制造业的龙头企业，为什么会不和员工签订劳动合同呢？

　　为此，记者多次拨通了金正大生态工程股份有限公司人力资源部的电话，终于联系上了该部门的工作人员，工作人员先是告诉记者该网友的情况需要核实，但记者再次联系该工作人员询问情况核实时，该工作人员称，电话中没发核实记者的真实身份，所以不方便回答记者的问题。而记者提出去金正大公司当面咨询，该工作人员又以出差拒绝为由拒绝了记者的要求。

　　金正大公司不和员工签订合同的行为是否与法律相悖，临沂市劳动和社会保障局的工作人员告诉记者，在员工与用工单位存在事实劳务关系一个月内，用工单位必须与员工签订劳务合同，金正大的这种做法已经违反了《中华人民共和国劳动法》。该网友可以去劳动仲裁机关申请劳动仲裁，证明已与金正大存在事实劳务关系，然后去劳动监察机关投诉。劳动监察机关可以根据实际情况责令金正大限期改正，并处以2万元以下罚款。

　　随后，记者又咨询了山东良代律师事务所的冷雪律师，冷律师称根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条以及第五十三条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　所以，金正大的行为已经违法了《劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，所以应该按照法律与该员工签订劳动合同并补交保险。

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