大众网·海报新闻济南1月4日讯(记者 吴军林)1月4日晚上，刚被公司解聘的深圳虐童视频发布者王礼华发布的朋友圈显示，他已与两家律师事务所签订授权委托书，委托其与北京五八到家信息技术有限公司(此前隶属公司)进行劳动争议仲裁。“本来不想曝出公司的名字，毕竟有感情了，但考虑再三考虑，公司解聘我掺杂着很多其他问题。”
“昨天被解雇是很突然的，连北京总部的人都来到了东莞的培训基地。公司负责培训基地管理的总监和北京总部人力资源部门的人、广州分公司的HR，一起向我通知了解聘的消息，就说我发布了一个视频，受到行政处罚，不符合公司的价值观。”王华礼对海报新闻记者说。
王华礼提供的《解除劳动合同通知书》显示，“(王礼华)存在严重违反公司规章制度的行为，现根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，公司决定于2019年1月3日与王礼华解除劳动合同，且不支付任何赔偿。”海报新闻记者查询了解到，《劳动合同法》第三十九条是用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二项规定是指严重违反用人单位的规章制度。
对于解聘理由，王华礼并不信服。“我这个人好打抱不平，因为多次在公司内部举报，总监对我的成见很大。我更相信这次解聘和一个多月前向公司监察举报培训基地负责人长期贪污、辱骂和体罚学员一事有关。”王华礼说，他们由于培训学员建了很多微信群，被解聘之后，因他举报而开除的那位基地负责人和其他的老师，同步将他踢出了群。王华礼怀疑，这名被举报的基地负责人实际上并未被开除。“这个人目前仍然是一些公司学员群的群主。如果他已经被开除了，当时就不可能知道我刚刚被解聘的消息，更没法把我踢出群?”
今晚，王礼华晒出的《授权委托书》显示，委托人现委托上列受托人(北京一法律师事务所律师周兆成、天津行通律师事务所王海军律师)在委托人与北京五八到家信息技术有限公司因劳动争议纠纷一案中，作为委托人的代理人。
