腾讯科技讯 在一般人眼中，科技企业或者互联网公司意味着高学历高工资，这些公司放出的岗位对于非大学毕业生来说是可望而不可及的。然而现实并非如此，最近，特斯拉公司掌门人就表示，他们在招募人才时没有大学学历要求，另外，微软公司的许多基础岗位也不要求大学学历。据外媒最新消息，微软一名高管日前在接受媒体采访时，谈到了不要求大学学历背后的原因。
这是因为，对于许多初级职位，微软并不要求求职人拥有大学学位，微软希望鼓励任何认为自己符合要求、适合申请的人。
微软高管向媒体讲述了这种做法的原因。他们表示，不要求入门级工作必须具备某些资质的决定，让微软能够从更广泛的人才基础上进行招聘，并最终在公司建立一支更加多元化的员工队伍。
网络安全解决方案公司的高级副总裁安约翰逊表示：“如果你总是招募同样的人，这些人有同样的STEM（指的是科学、数学、工程、技术）学位，同样的背景和一切，他们往往不能解决我们所有的问题。如果你招聘有很多背景不同的人，他们实际上会有不同的想法。”
微软并不是唯一一家改变传统科技岗位招聘模式的大型科技公司。谷歌和苹果发布了一项类似的政策，即接受任何人求职申请，无论其教育背景如何。与此同时，更广泛的科技行业正努力解决长期缺乏多样性的问题。
约翰逊详细谈到了对更多样化从业者的需求，她说大学学位并不是求职人能否胜任某个职位的完美指标相反，她鼓励人们关注团队合作和好奇心等软技能，以及求职人自我培训和快速学习的意愿。
微软网络安全检测和响应团队的负责人平洛补充说，没有大学学历的求职者已经表现出她所尊重的意志。“对于有些公司来说，如果你没有大学学位，他们不会给你入门级工作的面试机会，我们给他们一个机会，因为他们显然有一些韧性或渴望在这里工作。与他们交谈是值得的。”
员工们也有同感为微软云计算部门工作的拉姆尚卡尔西瓦库马尔告诉新闻界，没有大学学历的员工加强了他的团队实力。
“有些人有博士学位，有些人有传统的工程学位，有些人甚至没有上过大学，”他说。“这听起来可能有点像奥普拉脱口秀，但做真实的你自己真的有帮助。”
实际上，美国硅谷成为全世界科技行业的创新中心，成为知名科技公司的聚集地，其中的一个重要原因是这里云集了来自全世界的各类人才，他们拥有不同的文化背景和专业背景，在相互协作和融合中催生了新的创意，推动了一次又一次的科技新浪潮。
在外部员工多样化的压力之下，科技公司正在重塑董事会或者员工队伍，从而汇聚各种不同的思想，这有助于公司推出新的创新服务和产品。
最近特斯拉首席执行官马斯克的一番表态也成为科技媒体的头条。马斯克最近在推特网站宣布对外招聘人工智能人才，他强调说，博士学位不是必须，“即使你高中毕业我也不介意”。
马斯克更加强调求职人对于所从事专业（比如人工智能）拥有深刻的理解，并且具备过硬的技能，比如编写程序代码。
“如果有人从一所伟大的大学毕业，这可能表明他们有能力做大事，但事实并非如此。如果你看看像比尔盖茨或拉里埃里森、史蒂夫乔布斯这样的人，这些人没有大学毕业，但如果你有机会雇佣他们，那当然是个好主意。”马斯克如此表示。
和学历相反，马斯克说他寻找“求职人具备非凡能力的证据”。如果某个人过去有杰出成就的记录，那么这种情况很可能会持续到未来。（腾讯科技审校/承曦）
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